【文章內(nèi)容簡介】 (_____)第_____號文件精神以及有關(guān)政策規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)商定簽定本合同并共同遵守以下條款：　　一、 教職工調(diào)動人員上崗必須實行試聘期制度，期限一年?！　《?、 甲方聘用乙方到_____崗位工作，試聘期自_____年_____月_____日起，時間一年?！　∪?、 試聘期內(nèi)，乙方人事關(guān)系、檔案由_____市教育人才交流中心代理?！　∷?、 甲方遵循按勞分配原則，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼?！　∥濉?甲方依法按月為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險?！　×?、 甲方應(yīng)按國家規(guī)定根據(jù)乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。　　七、 乙方在合同期內(nèi)的工時、公休假日、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　“恕?乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)依照國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度給予乙方獎勵和懲處?！　【拧?有下列情況之一的，甲方可終止或接觸合同：　　?！　　！　??！　　I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　??！　??！　∈?、有下列情況之一的，甲方不得與乙方終止或解除聘用合同：　　，且不符合第八條規(guī)定的?！　?工)負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定(縣級以上醫(yī)院)確定完全或部分喪失勞動能力的?！　?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　`其他條件的?！　∈?、有下列情況之一的，乙方可解除合同：　　、衛(wèi)生部門確認(rèn)，甲方的勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害人身安全與健康的?！　　⒎ㄒ?guī)，侵害乙方合法權(quán)益的?！　??！　∈?、合同雙方不得擅自違約。若有違約應(yīng)解約手續(xù)完備，并承擔(dān)違約金，經(jīng)鑒證方同意后可解除合同?！　〖追浇獬嚻负贤划?dāng)，按合同期限每提前一個月賠償人民幣_____元?！　∫曳缴米越獬嚻负贤春贤谙廾刻崆耙粋€月賠償人民幣________元。如乙方是甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，違約后應(yīng)按規(guī)定向甲方支付有關(guān)費(fèi)用?！　∈?、試聘期滿后，經(jīng)考核合格的，甲方應(yīng)及時報主管部門批準(zhǔn)，然后參加甲方的全員聘任?？己瞬缓细?，乙方可在教育系統(tǒng)內(nèi)自主擇業(yè)，如要求調(diào)出，按國家有關(guān)規(guī)定繳納培養(yǎng)費(fèi)，乙方進(jìn)入人才市場另行擇業(yè)?！　∈摹⒁曳降墓g從甲方主管部門鑒證之日算起。　　十五、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方商定?！　∈?、甲、乙方需要約定的其它事項：________________________________________　　十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽章，甲方主管部門簽證后生效?！　∈?、本合同一式四份，存檔一份，甲方、乙方、甲方主管部門各執(zhí)一份?！　〖追剑?簽章)_______________　　_________年_______月_______日　　甲方主管部門：(簽證)_______　　_________年_______月_______日　　乙方：(簽章)_______________　　_________年_______月_______日職工聘用合同范本4　　甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：　　名稱： 姓名:　　法定代表人(或負(fù)責(zé)人): 身份證號碼：　　住所地： 戶籍所在地：　　現(xiàn)住址：　　注冊經(jīng)濟(jì)類型：　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。　　一、聘用合同期限　　第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止?！　《?、聘用崗位及職責(zé)要求　　第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) [社區(qū)(村)、廠(公司、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé))?！　〉谌龡l 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：　　(1) 參與制定公司營銷戰(zhàn)略　　(2) 負(fù)責(zé)市場部管理工作　　(3) 負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂　　(4) 管理、協(xié)調(diào)市場部和公司其他各職能部門的關(guān)系　　(5) 堅決執(zhí)行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)　　(6) 在任務(wù)期內(nèi)按質(zhì)按量完成分管部門工作任務(wù)，監(jiān)督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。　　第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　第五條 在聘期內(nèi)，甲方因工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時，按照合理、誠信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件?！　∪?、工作時間和休息休假　　第六條 甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作 小時、每周工作 天，每周至少休息1天?！　〉谄邨l 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。　　四、勞動報酬　　第八條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并按基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。　　第九條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定?！　〉谑畻l 甲方每月 日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付?！　∥?、服務(wù)期和競業(yè)限制　　第十一條 如甲方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn))，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》?！　〉谑l 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　六、勞動合同的變更、解除和終止　　第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議?！　〉谑臈l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。　　第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的。