【正文】 調(diào)整．　?。ㄈ┰谄赣闷谙拗畠?nèi)，乙方因自身的原因向甲方提出調(diào)整工作崗位要求的，甲方在不影響他人崗位工作安排的情況下，可予以適當調(diào)整．　　三、崗位職責　?。ㄒ唬┘追綉摪凑諐徫宦氊?，建立健全各項規(guī)章制度、崗位工作量與崗位職責要求，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明．　?。ǘ┮曳椒募追降膷徫还ぷ靼才牛凑占追降母黜椧?guī)章制度、崗位工作量與崗位職責要求等，按時完成甲方安排的各項工作任務，并達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準．　　四、崗位紀律　?。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧?guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理．　?。ǘ┮曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，并按照有關規(guī)定給予相應的處理．　?。ㄈ┘追礁鶕?jù)市、區(qū)考核規(guī)定，每學期認真組織對乙方的工作考核，考核結(jié)果既是對乙方進行獎懲的依據(jù)，同時又是續(xù)聘的依據(jù)．乙方應及時按規(guī)定要求提供工作考核所需材料等；乙方如不能提供工作考核所需材料的，甲方可視作乙方該項工作未開展．　　五、崗位工作條件　?。ㄒ唬┘追桨磭乙?guī)定保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施．　?。ǘ┘追絿栏駡?zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制．　?。ㄈ┘追綉敻鶕?jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓．　　六、工資福利與社會保險待遇　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇．　?。ǘ┮曳焦べY調(diào)整、獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行．　?。ㄈ┮曳皆诤贤趦?nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行．　?。ㄋ模┮曳较硎車乙?guī)定的福利待遇．　?。ㄎ澹┮曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計劃生育假期等．　　（六）甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金．乙方個人應繳納的部分可由甲方統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，從乙方的工資中代為扣繳，并及時以書面形式告知乙方．　　七、聘用合同的變更　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容．　?。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容．　?。ㄈ┍竞贤_需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容．　?。ㄋ模┮曳侥甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细?，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應的變更．　　八、聘用合同的解除　?。ㄒ唬┘追健⒁曳诫p方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同．　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時單方面解除本合同：　　1．對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；　　2．連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；　　3．未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；　　4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；　　5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；　　6．被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；　　7．法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形．　?。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；　　2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；　　3．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的；　　4．乙方不履行聘用合同的．　?。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不能解除聘用合同：　　1．乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合上述（二）規(guī)定者除外）；　　2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合上述（二）規(guī)定者除外）；　　3．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；　　4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；　　5．乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；　　6．屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形．　?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：　　1．在試用期內(nèi)的；　　2．考入普通高等院校的；　　3．被錄用或者選調(diào)為公務員的；　　4．依法服兵役的；　　5．甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的．　?。┮曳皆谄赣煤贤谙尬礉M，除符合上述（五）的情況外，如無其他特殊原因，不得提出解除聘用合同．根據(jù)甲方工作的特點，如乙方提出解除聘用合同，必須以每年教育局規(guī)定的人事招聘預測上報日為準，向甲方提交書面申請．乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除聘用合同．法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定．　　甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20天內(nèi)予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同．　　（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：　　1．甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；　　2．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；　　3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；　　4．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由甲方單方面解除聘用合同的；　　5．甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；　　7．甲方被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的．　?。ò耍┖贤獬?，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)．甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)．甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)．符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定．　　九、聘用合同的終止　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，本合同終止：　　1．本合同期限屆滿；　　2．甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；　　3．乙方退休、退職、死亡的；　　4．甲方被依法注銷、撤銷或者解散的．　　5．甲乙雙方實際不履行聘用合同滿三個月，又不屬于本規(guī)定中止情形的，聘用合同可以終止．