小議人力資本產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)核算(編輯修改稿)
2025-04-05 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立的職業(yè)企業(yè)家階層，引起了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于企業(yè)剩余索取權(quán)問題的研究，企業(yè)家剩余索取權(quán)體現(xiàn)了企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)化的內(nèi)在要求，如企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理者股份期權(quán)。人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中現(xiàn)實(shí)存在，就使得會(huì)計(jì)能夠確認(rèn)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)。擁有人力資本的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)將人力資本產(chǎn)權(quán)中的部分支配權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)讓渡給企業(yè)，企業(yè)將在一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)擁有這部分人力資本產(chǎn)權(quán)，如同企業(yè)的其他長(zhǎng)期資產(chǎn)一樣能夠給企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)利益。那么企業(yè)為取得人力資本產(chǎn)權(quán)支出的成本就應(yīng)該資本化，而不能完全當(dāng)期費(fèi)用化；同時(shí)企業(yè)使用人力資本產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收益也應(yīng)該在會(huì)計(jì)上得到確認(rèn)，而不應(yīng)當(dāng)將全部收益歸于物力資本。人才市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人力資本交易的場(chǎng)所。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們普遍意識(shí)到人力資本對(duì)企業(yè)的重要作用，人才市場(chǎng)得到迅速發(fā)展，以大連市2004年統(tǒng)計(jì)，全市現(xiàn)有人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)85家，其中政府所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)16家，行業(yè)所屬10家，民營(yíng)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)59家，從業(yè)人員約500人。2004年新增人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)8家，其中行業(yè)所屬1家，民營(yíng)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)7家。初步形成了多層次、網(wǎng)絡(luò)化的人才大市場(chǎng)框架。截止去年，在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理的單位有1706家，代理人數(shù)66531人。保管人事檔案66531份，比2003年新增16280份。全年為2143名流動(dòng)人員評(píng)定了高、中、初級(jí)職稱。設(shè)立人才信息數(shù)據(jù)庫14個(gè)，入庫的需求信息141554條，求職信息16420條。設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)人才信息站點(diǎn)18個(gè)，全年網(wǎng)站訪問點(diǎn)擊量達(dá)7154640人（次）。舉辦人才培訓(xùn)班186個(gè)，參加培訓(xùn)人數(shù)23649人（次）。人力資本產(chǎn)權(quán)的所有者與企業(yè)交易形成的價(jià)格，能夠在一定程度上代表人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值。雖然，當(dāng)時(shí)的人力資本產(chǎn)權(quán)交易價(jià)格與形成人力資本產(chǎn)權(quán)的成本存在差異，而且與企業(yè)運(yùn)用人力資本產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收益現(xiàn)值也存在差異，但是頻繁的交易形成的市場(chǎng)價(jià)格還是能夠在一定程度上代表人力資本的公允價(jià)值。這就如同其他商品的市場(chǎng)價(jià)格與公允價(jià)值之間的關(guān)系一樣——活躍市場(chǎng)價(jià)值就是公允價(jià)值的表現(xiàn)形式之一。對(duì)于企業(yè)來講，人力資本產(chǎn)權(quán)在交易時(shí)的價(jià)格更能符合企業(yè)為適用人力資本產(chǎn)權(quán)而支付的代價(jià)，因?yàn)檫@代表交易各方在交易的那個(gè)時(shí)點(diǎn)上對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的價(jià)值的認(rèn)可。3人力資本會(huì)計(jì)核算的方法任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算必然要解決三個(gè)問題：①記入哪些會(huì)計(jì)賬戶；②何時(shí)記入這些會(huì)計(jì)賬號(hào)；③以何金額記錄。人力資本會(huì)計(jì)核算也同樣需要解決這三個(gè)問題。同時(shí)任何業(yè)務(wù)，在會(huì)計(jì)看來，企業(yè)都有取得、使用（持有）、處置三個(gè)階段。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在這三個(gè)階段的狀態(tài)決定著會(huì)計(jì)核算的那三個(gè)問題的解決方式。人力資本產(chǎn)權(quán)的會(huì)計(jì)核算按照人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)存在的順序可以分為取得、使用、處置三個(gè)階段。其中，取得階段是指企業(yè)通過各種途徑取得人力資本產(chǎn)權(quán)，表現(xiàn)為與人力資本產(chǎn)權(quán)所有者個(gè)人或團(tuán)隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者變成企業(yè)的職員，在這個(gè)階段企業(yè)并不發(fā)生大量的現(xiàn)金流出；使用階段是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1