小議人力資本產權會計核算(編輯修改稿)
2025-04-05 21:47 本頁面
【文章內容簡介】 立的職業(yè)企業(yè)家階層，引起了西方經濟學家關于企業(yè)剩余索取權問題的研究，企業(yè)家剩余索取權體現(xiàn)了企業(yè)家人力資本產權化的內在要求，如企業(yè)實行經營管理者股份期權。人力資本產權在企業(yè)中現(xiàn)實存在，就使得會計能夠確認企業(yè)人力資本產權。擁有人力資本的個人或團隊將人力資本產權中的部分支配權、使用權和收益權讓渡給企業(yè)，企業(yè)將在一個比較長的時期內擁有這部分人力資本產權，如同企業(yè)的其他長期資產一樣能夠給企業(yè)未來的經濟利益。那么企業(yè)為取得人力資本產權支出的成本就應該資本化，而不能完全當期費用化；同時企業(yè)使用人力資本產權產生的收益也應該在會計上得到確認，而不應當將全部收益歸于物力資本。人才市場是市場經濟中人力資本交易的場所。在新經濟時代人們普遍意識到人力資本對企業(yè)的重要作用，人才市場得到迅速發(fā)展，以大連市2004年統(tǒng)計，全市現(xiàn)有人才中介服務機構85家，其中政府所屬的人才服務機構16家，行業(yè)所屬10家，民營人才中介服務機構59家，從業(yè)人員約500人。2004年新增人才中介服務機構8家，其中行業(yè)所屬1家，民營人才中介服務機構7家。初步形成了多層次、網絡化的人才大市場框架。截止去年，在人才中介服務機構進行人事代理的單位有1706家，代理人數(shù)66531人。保管人事檔案66531份，比2003年新增16280份。全年為2143名流動人員評定了高、中、初級職稱。設立人才信息數(shù)據庫14個，入庫的需求信息141554條，求職信息16420條。設立互聯(lián)網人才信息站點18個，全年網站訪問點擊量達7154640人（次）。舉辦人才培訓班186個，參加培訓人數(shù)23649人（次）。人力資本產權的所有者與企業(yè)交易形成的價格，能夠在一定程度上代表人力資本產權價值。雖然，當時的人力資本產權交易價格與形成人力資本產權的成本存在差異，而且與企業(yè)運用人力資本產權產生的收益現(xiàn)值也存在差異，但是頻繁的交易形成的市場價格還是能夠在一定程度上代表人力資本的公允價值。這就如同其他商品的市場價格與公允價值之間的關系一樣——活躍市場價值就是公允價值的表現(xiàn)形式之一。對于企業(yè)來講，人力資本產權在交易時的價格更能符合企業(yè)為適用人力資本產權而支付的代價，因為這代表交易各方在交易的那個時點上對人力資本產權的價值的認可。3人力資本會計核算的方法任何經濟業(yè)務的會計核算必然要解決三個問題：①記入哪些會計賬戶；②何時記入這些會計賬號；③以何金額記錄。人力資本會計核算也同樣需要解決這三個問題。同時任何業(yè)務，在會計看來，企業(yè)都有取得、使用（持有）、處置三個階段。經濟業(yè)務在這三個階段的狀態(tài)決定著會計核算的那三個問題的解決方式。人力資本產權的會計核算按照人力資本產權在企業(yè)存在的順序可以分為取得、使用、處置三個階段。其中，取得階段是指企業(yè)通過各種途徑取得人力資本產權，表現(xiàn)為與人力資本產權所有者個人或團隊簽訂勞動合同，使勞動者變成企業(yè)的職員，在這個階段企業(yè)并不發(fā)生大量的現(xiàn)金流出；使用階段是指企業(yè)在生產經營
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