小議人力資本產(chǎn)權(quán)會計核算(編輯修改稿)
2025-04-05 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立的職業(yè)企業(yè)家階層，引起了西方經(jīng)濟學(xué)家關(guān)于企業(yè)剩余索取權(quán)問題的研究，企業(yè)家剩余索取權(quán)體現(xiàn)了企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)化的內(nèi)在要求，如企業(yè)實行經(jīng)營管理者股份期權(quán)。人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中現(xiàn)實存在，就使得會計能夠確認企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)。擁有人力資本的個人或團隊將人力資本產(chǎn)權(quán)中的部分支配權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)讓渡給企業(yè)，企業(yè)將在一個比較長的時期內(nèi)擁有這部分人力資本產(chǎn)權(quán)，如同企業(yè)的其他長期資產(chǎn)一樣能夠給企業(yè)未來的經(jīng)濟利益。那么企業(yè)為取得人力資本產(chǎn)權(quán)支出的成本就應(yīng)該資本化，而不能完全當期費用化；同時企業(yè)使用人力資本產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收益也應(yīng)該在會計上得到確認，而不應(yīng)當將全部收益歸于物力資本。人才市場是市場經(jīng)濟中人力資本交易的場所。在新經(jīng)濟時代人們普遍意識到人力資本對企業(yè)的重要作用，人才市場得到迅速發(fā)展，以大連市2004年統(tǒng)計，全市現(xiàn)有人才中介服務(wù)機構(gòu)85家，其中政府所屬的人才服務(wù)機構(gòu)16家，行業(yè)所屬10家，民營人才中介服務(wù)機構(gòu)59家，從業(yè)人員約500人。2004年新增人才中介服務(wù)機構(gòu)8家，其中行業(yè)所屬1家，民營人才中介服務(wù)機構(gòu)7家。初步形成了多層次、網(wǎng)絡(luò)化的人才大市場框架。截止去年，在人才中介服務(wù)機構(gòu)進行人事代理的單位有1706家，代理人數(shù)66531人。保管人事檔案66531份，比2003年新增16280份。全年為2143名流動人員評定了高、中、初級職稱。設(shè)立人才信息數(shù)據(jù)庫14個，入庫的需求信息141554條，求職信息16420條。設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)人才信息站點18個，全年網(wǎng)站訪問點擊量達7154640人（次）。舉辦人才培訓(xùn)班186個，參加培訓(xùn)人數(shù)23649人（次）。人力資本產(chǎn)權(quán)的所有者與企業(yè)交易形成的價格，能夠在一定程度上代表人力資本產(chǎn)權(quán)價值。雖然，當時的人力資本產(chǎn)權(quán)交易價格與形成人力資本產(chǎn)權(quán)的成本存在差異，而且與企業(yè)運用人力資本產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收益現(xiàn)值也存在差異，但是頻繁的交易形成的市場價格還是能夠在一定程度上代表人力資本的公允價值。這就如同其他商品的市場價格與公允價值之間的關(guān)系一樣——活躍市場價值就是公允價值的表現(xiàn)形式之一。對于企業(yè)來講，人力資本產(chǎn)權(quán)在交易時的價格更能符合企業(yè)為適用人力資本產(chǎn)權(quán)而支付的代價，因為這代表交易各方在交易的那個時點上對人力資本產(chǎn)權(quán)的價值的認可。3人力資本會計核算的方法任何經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計核算必然要解決三個問題：①記入哪些會計賬戶；②何時記入這些會計賬號；③以何金額記錄。人力資本會計核算也同樣需要解決這三個問題。同時任何業(yè)務(wù)，在會計看來，企業(yè)都有取得、使用（持有）、處置三個階段。經(jīng)濟業(yè)務(wù)在這三個階段的狀態(tài)決定著會計核算的那三個問題的解決方式。人力資本產(chǎn)權(quán)的會計核算按照人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)存在的順序可以分為取得、使用、處置三個階段。其中，取得階段是指企業(yè)通過各種途徑取得人力資本產(chǎn)權(quán)，表現(xiàn)為與人力資本產(chǎn)權(quán)所有者個人或團隊簽訂勞動合同，使勞動者變成企業(yè)的職員，在這個階段企業(yè)并不發(fā)生大量的現(xiàn)金流出；使用階段是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營
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