如何向面試官提問(2100字)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 你應(yīng)該把自己置身于面試官設(shè)定的環(huán)境中，用角色身份來思考問題?！ ?2).結(jié)合公司的企業(yè)文化，給出合乎情理的、可行的解決方法?！ ?3).切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默和長(zhǎng)篇大論，但也不要不經(jīng)考慮就輕率回答?！ ∫龑?dǎo)式提問 引導(dǎo)式提問是面試官引導(dǎo)求職者做出特定回答的一種提問方式?！ ∫龑?dǎo)式提問有三個(gè)目的： 第一，以簡(jiǎn)短易答的問題切入話題，使求職者放松，建立良好的面試氣氛?！ 〉诙龑?dǎo)求職者回答面試官想聽到的答案，以考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等?！ 〉谌?，作為鋪墊，引出后面的問題?！ ≡诨卮鹨龑?dǎo)式提問時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：順著面試官的引導(dǎo)，按部就班地回答。對(duì)考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀的引導(dǎo)式問題給出正面、積極的回答?；卮痄亯|性的問題時(shí)，需要把注意力放在引導(dǎo)式提問后面的問題上。 壓迫式提問 壓迫式提問是指面試官詢問一些讓求職者感到有心理壓力或不好回答的問題，故意制造緊張的氣氛，給求職者一定壓力。 面試官通過觀察求職者在壓力情況下的反應(yīng)，考察其反應(yīng)能力、自制力、情緒穩(wěn)定性、心理承受能力等?！ ?yīng)對(duì)壓迫式提問，你需要做到以下幾點(diǎn)： (1).保持冷靜，坦然應(yīng)對(duì)?！ ∮涀。阌龅降碾y題很可能是面試官故意為之。 (2).表現(xiàn)出自信，不回避問題，用積極的方式正面回答。 (3).多舉例，用事實(shí)來證明自己的實(shí)力?！ ?4).不能因?yàn)槊嬖嚬俚牡箅y而抱怨或發(fā)怒?！ ?yīng)變式提問 你知道美國(guó)有多少輛自行車嗎?這不是腦筋急轉(zhuǎn)彎，而是微軟公司的一道面試題目?！ ☆愃朴谖④浌具@樣的面試題被稱為應(yīng)變式問題?！ ?yīng)變式提問是指面試官提出一些有難度的問題讓求職者分析和回答，以此來考察求職者的邏輯思維能力、分析和解決問題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及創(chuàng)造力等?！ ?yīng)對(duì)這類提問
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