華為的薪酬體系(編輯修改稿)
2025-04-05 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 致信公司國前的狀況了。顯然，在這個由許多公司內(nèi)部人員所組成的公司董事會中，王銳(致信公司董事長兼總裁)是絕對位居第一的人物。而深奧公司總經(jīng)理戴明(致信公司董事)和蘭迪公司總經(jīng)理鄭雷(致信公司董事)顯然對公司目前的狀況感到不滿?！ ⊥蹁J之所以在公司擁有至高無上的權(quán)力，主要原因在于他在過去9年中所取得的輝煌業(yè)績：在他50歲開始領(lǐng)導(dǎo)致信公司的大部分時間里，股東們幾乎沒有什么可抱怨的。而且王銳事必躬親，不辭勞苦，致信公司的老員工們都非常敬重并愛戴他。他在20世紀(jì)90年代將致信公司一手創(chuàng)建并振興起來，股東總收益平均達到30%，成為金融投資行業(yè)內(nèi)的一顆明星。盡管公司現(xiàn)在的增長已經(jīng)不再那么激動人心，%，但他依然擁有良好的聲譽。 事實上，王銳過去實現(xiàn)了非凡的業(yè)績，但是。一些感到不快的股東深奧公司總經(jīng)理戴明和蘭迪公司總經(jīng)理鄭雷等董事都私下一致認(rèn)為：致信公司的董事會實質(zhì)上是一個由 掌握至高權(quán)力的領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)者的忠城者俱樂部!董事會正變得越來越臃腫，逐漸被老年人所控制，沒有什么民主決策和流動率。證券部總經(jīng)理張鵬也常常抱怨不止?！ ≈滦殴臼墙鹑谛袠I(yè)的一次投資公司，在最初成立幾年時間里，由于整個金融行業(yè)比較景氣，市場形勢一片大好，所以，公司也獲得了長足的發(fā)展，員工人數(shù)從最初的幾十個人發(fā)展到近300人。并且在過去幾年中，員工收入水平都以比較快的速度增長。但是，近兩年以來，受國家宏觀經(jīng)濟形勢的影響，金融行業(yè)的競爭越來越激烈，企業(yè)經(jīng)營形勢也逐漸嚴(yán)峻。目前，最令公司董事會頭痛的是公司全面分紅制獎金計劃面臨危機。 分紅制計劃是前些年致信公司在銷售額和利潤猛增時，依據(jù)對員工態(tài)度的調(diào)查，他們寧愿要獎金分紅而不愿要其他形式的福利而制定的。公司的薪酬計劃提供的基本工資比當(dāng)?shù)赝惞ぷ鞯墓べY水平低20%，但是，公司每季度分配的獎金平均為基本工資的50%以上，這使得公司的平均薪酬比該地區(qū)高出20%。由于薪酬較高，致信公司一直是當(dāng)?shù)睾苁軞g迎的公司，應(yīng)聘者頗多。因此，公司將福利水平保持在最小值，沒有什么補貼。只有極其有限的社會保險和帶薪假期。然而，因為平均薪酬高，員工還是認(rèn)為比較合算。但是，今年公司的利潤顯著下降，按利潤分配的獎金估計還不到歷史平均水平的一半。在不久前的總經(jīng)理辦公會議上。公司總裁王銳宣布，由于公司人工成本比較高，企業(yè)打算普遍小幅度地降低員工獎金水平，以幫助公司渡過經(jīng)營難關(guān)。 在致信公司，經(jīng)營管理層(公司總裁、副總裁、部門總經(jīng)理)的報酬采用年薪制，年薪收入由基本年薪十獎勵年薪十超值年薪三部分構(gòu)成。其中經(jīng)營管理層基本年薪水平分別為10萬元/年、8萬元/年、6萬元/年，按月發(fā)放，此外，不再享受適用于公司其他員工的工資收入。獎勵年薪根據(jù)致信公司經(jīng)營管理層的最高獎勵年薪額和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成情況共同確定?？己私Y(jié)果分為A、B、C、D、E5個等級，其與考核指標(biāo)達成情況的對應(yīng)關(guān)系如下表： 超值年薪根據(jù)致信公司經(jīng)營管理層當(dāng)年完成指標(biāo)的超額情況確定。公司副總裁的獎勵年薪水平按公司總裁獎勵年薪的50%30%的比例確定，公司的`部門總經(jīng)理的超值年薪水平按該公司總裁獎勵年薪的30%10%的比例確定。公司自實行年薪制的三年來，總裁的年薪總額基本都在100萬元以上。而公司部門總經(jīng)理的年薪?jīng)]有超過30萬元的。這種狀況顯然引起了大多數(shù)部門總經(jīng)理的不滿?！ ≈滦殴締T工的主要收入是工資加獎金
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