華為的薪酬體系(編輯修改稿)
2025-04-05 21:27 本頁面
【文章內容簡介】 致信公司國前的狀況了。顯然，在這個由許多公司內部人員所組成的公司董事會中，王銳(致信公司董事長兼總裁)是絕對位居第一的人物。而深奧公司總經理戴明(致信公司董事)和蘭迪公司總經理鄭雷(致信公司董事)顯然對公司目前的狀況感到不滿?！ ⊥蹁J之所以在公司擁有至高無上的權力，主要原因在于他在過去9年中所取得的輝煌業(yè)績：在他50歲開始領導致信公司的大部分時間里，股東們幾乎沒有什么可抱怨的。而且王銳事必躬親，不辭勞苦，致信公司的老員工們都非常敬重并愛戴他。他在20世紀90年代將致信公司一手創(chuàng)建并振興起來，股東總收益平均達到30%，成為金融投資行業(yè)內的一顆明星。盡管公司現(xiàn)在的增長已經不再那么激動人心，%，但他依然擁有良好的聲譽?！ ∈聦嵣希蹁J過去實現(xiàn)了非凡的業(yè)績，但是。一些感到不快的股東深奧公司總經理戴明和蘭迪公司總經理鄭雷等董事都私下一致認為：致信公司的董事會實質上是一個由 掌握至高權力的領袖領導者的忠城者俱樂部!董事會正變得越來越臃腫，逐漸被老年人所控制，沒有什么民主決策和流動率。證券部總經理張鵬也常常抱怨不止?！ ≈滦殴臼墙鹑谛袠I(yè)的一次投資公司，在最初成立幾年時間里，由于整個金融行業(yè)比較景氣，市場形勢一片大好，所以，公司也獲得了長足的發(fā)展，員工人數(shù)從最初的幾十個人發(fā)展到近300人。并且在過去幾年中，員工收入水平都以比較快的速度增長。但是，近兩年以來，受國家宏觀經濟形勢的影響，金融行業(yè)的競爭越來越激烈，企業(yè)經營形勢也逐漸嚴峻。目前，最令公司董事會頭痛的是公司全面分紅制獎金計劃面臨危機。 分紅制計劃是前些年致信公司在銷售額和利潤猛增時，依據對員工態(tài)度的調查，他們寧愿要獎金分紅而不愿要其他形式的福利而制定的。公司的薪酬計劃提供的基本工資比當?shù)赝惞ぷ鞯墓べY水平低20%，但是，公司每季度分配的獎金平均為基本工資的50%以上，這使得公司的平均薪酬比該地區(qū)高出20%。由于薪酬較高，致信公司一直是當?shù)睾苁軞g迎的公司，應聘者頗多。因此，公司將福利水平保持在最小值，沒有什么補貼。只有極其有限的社會保險和帶薪假期。然而，因為平均薪酬高，員工還是認為比較合算。但是，今年公司的利潤顯著下降，按利潤分配的獎金估計還不到歷史平均水平的一半。在不久前的總經理辦公會議上。公司總裁王銳宣布，由于公司人工成本比較高，企業(yè)打算普遍小幅度地降低員工獎金水平，以幫助公司渡過經營難關。 在致信公司，經營管理層(公司總裁、副總裁、部門總經理)的報酬采用年薪制，年薪收入由基本年薪十獎勵年薪十超值年薪三部分構成。其中經營管理層基本年薪水平分別為10萬元/年、8萬元/年、6萬元/年，按月發(fā)放，此外，不再享受適用于公司其他員工的工資收入。獎勵年薪根據致信公司經營管理層的最高獎勵年薪額和關鍵業(yè)績指標的達成情況共同確定?？己私Y果分為A、B、C、D、E5個等級，其與考核指標達成情況的對應關系如下表： 超值年薪根據致信公司經營管理層當年完成指標的超額情況確定。公司副總裁的獎勵年薪水平按公司總裁獎勵年薪的50%30%的比例確定，公司的`部門總經理的超值年薪水平按該公司總裁獎勵年薪的30%10%的比例確定。公司自實行年薪制的三年來，總裁的年薪總額基本都在100萬元以上。而公司部門總經理的年薪沒有超過30萬元的。這種狀況顯然引起了大多數(shù)部門總經理的不滿。 致信公司員工的主要收入是工資加獎金
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