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2025-04-05 21:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行部、人力部、政工部、內(nèi)審部、總工辦11個(gè)部門(mén)，實(shí)現(xiàn)了部門(mén)對(duì)接、扁平高效的組織架構(gòu)，以保證企業(yè)高效決策。（三）內(nèi)部審計(jì)根據(jù)內(nèi)部控制體系的要求，公司設(shè)立了專門(mén)監(jiān)審部，負(fù)責(zé)獨(dú)立開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)公司及下屬二級(jí)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和招投標(biāo)活動(dòng)等進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，提出完善內(nèi)部控制、改善內(nèi)部管理的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)和保證內(nèi)部控制體系的有效運(yùn)行。（四）人力資源公司的快速成長(zhǎng)離不開(kāi)優(yōu)秀人才的智慧，公司始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，注重業(yè)務(wù)發(fā)展和人才開(kāi)發(fā)，同時(shí)完善相關(guān)制度，包括：《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同管理制度》、《招聘錄用管理制度》、《薪酬考核制度》、《考勤、休假和加班管理制度》，對(duì)員工錄用、培訓(xùn)、工資薪酬、績(jī)效考核、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職務(wù)升遷、福利保障等方面進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定，完善了人力資源各個(gè)環(huán)節(jié)
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