論述職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)期(編輯修改稿)
2025-04-05 21:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、分析和創(chuàng)造性的工作；同時(shí)，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的`員工能有序、自主地完成各自的工作?！ ≡谧稍冞^(guò)程中，筆者讓顧?意識(shí)到：主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當(dāng)行為，即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗(yàn)與職級(jí)的匹配原則看，主管人員應(yīng)該“輕”專業(yè)，“重”管理（協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)與監(jiān)控）能力的積累。 根據(jù)個(gè)性偏好、職業(yè)滿足感的特點(diǎn)，職涯發(fā)展顧問(wèn)建議他確定和塑造被人公認(rèn)的專業(yè)人士的職業(yè)定位?！ 【C合以上案例及發(fā)展規(guī)律，筆者認(rèn)為：在選擇長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時(shí)，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步?！ ÷殬I(yè)經(jīng)理人的遲暮之年 職業(yè)經(jīng)理人是依靠精湛的專業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì)馳騁于職場(chǎng)的，從初入職場(chǎng)的新人成長(zhǎng)為職場(chǎng)中的精英，通過(guò)多年歷煉使自已達(dá)到了職場(chǎng)金字塔的尖端，也在發(fā)揮自身才能的過(guò)程中被企業(yè)所認(rèn)可和倚重?！ 】墒亲罱谡衅高^(guò)程中，總是會(huì)遇到年近五十歲的職業(yè)經(jīng)理人，進(jìn)入職業(yè)衰退期的他們處在失業(yè)狀態(tài)，并且對(duì)于選擇未來(lái)的職業(yè)存有幾分困惑和迷茫。其實(shí)，我也是職場(chǎng)中的一份子，雖然年齡有些差距，并未到職業(yè)衰退期，但是看到一些前輩們目前面臨的困境，發(fā)現(xiàn)了很多的問(wèn)題?！ ⊙芯克麄兊暮?jiǎn)歷，有一個(gè)通病，就是換工作十分頻繁，雖然年近五十，有長(zhǎng)達(dá)二十多年的職業(yè)生涯，有的人卻換了六七個(gè)工作單位，甚至還有比這更多的跳CAO經(jīng)歷，看著讓我感覺(jué)眼花，有的公司，一看就是與過(guò)去的經(jīng)歷行業(yè)根本不相關(guān)的行業(yè)，甚至一看就是類(lèi)似于散戶似的企業(yè)，僅僅做了幾個(gè)月就走人了，感覺(jué)跳槽極不理性和慎重，沒(méi)有達(dá)到一步一個(gè)臺(tái)階的上升趨勢(shì)，更談不上市場(chǎng)價(jià)值的升值。其次，通過(guò)整個(gè)簡(jiǎn)歷來(lái)看，缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)
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