論述職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)期-wenkub.com
2025-04-05 21:03 本頁(yè)面
【正文】 因此，這篇文章更多的是告誡初入職場(chǎng)的新人，如果想擁有一個(gè)不斷增值的職業(yè)品牌，就需要審慎地面對(duì)不同階段的職業(yè)選擇，真正地了解自已的需要，在高薪、學(xué)習(xí)的平臺(tái)、發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境之間做好選擇。那么，在這樣的環(huán)境中一定要堅(jiān)持一段時(shí)間，至少應(yīng)該是三到五年，這幾年就是打基礎(chǔ)的時(shí)候，蓋房子打地基，這就是你將來的根基，能夠在此脫穎而出是最好不過的事情，即使出去后也是你的門面，至少你出身于比較不錯(cuò)的企業(yè)，如果企業(yè)在行業(yè)中有一定的地位，那更有助于你今后的發(fā)展了。其實(shí)年近五十歲的職業(yè)經(jīng)理人，不是科班出身，半路出家的也大有人在，畢竟他們成長(zhǎng)的那個(gè)時(shí)代，本科教育并不十分普及，有很多是人中專、大專畢業(yè)，也有的人是電大、函授畢業(yè)的，在后來的職業(yè)發(fā)展過程中，他們沒有系統(tǒng)地去學(xué)習(xí)提升比如接受MBA、專業(yè)碩士或者考取相關(guān)的職業(yè)資格等等，去主動(dòng)補(bǔ)上這一課，這樣就導(dǎo)致了一個(gè)教育背景的缺陷，在和7O后，8O后的競(jìng)爭(zhēng)中，他們從教育背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)上并不具有優(yōu)勢(shì)，特別是在外資企業(yè)的招聘中，由于外語(yǔ)技能薄弱，基本上與這類企業(yè)無緣，選擇的范圍只能集中民企，國(guó)企畢竟職位太少?！ 】墒亲罱谡衅高^程中，總是會(huì)遇到年近五十歲的職業(yè)經(jīng)理人，進(jìn)入職業(yè)衰退期的他們處在失業(yè)狀態(tài)，并且對(duì)于選擇未來的職業(yè)存有幾分困惑和迷茫。若按技能、經(jīng)驗(yàn)與職級(jí)的匹配原則看，主管人員應(yīng)該“輕”專業(yè)，“重”管理（協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)與監(jiān)控）能力的積累?！ 〉拇_，不是每一個(gè)人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好?！ ‖F(xiàn)在，奕庭已離開昆山，接受了上海一家臺(tái)資辦公家具公司的Offerletter。獲得諾貝爾物理獎(jiǎng)的丁肇中說過：“興趣比天才更重要。按照奕庭的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業(yè)恐懼感，害
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