職業(yè)生涯的“甜蜜陷阱”(編輯修改稿)
2024-12-16 23:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上的公司，這里把這些公司分為3類： 職責(zé)過(guò)窄型公司 為了舒適，當(dāng)然是錢多、事少、離家近的差事最好，但是要使自己的潛力得到充分的開(kāi)發(fā)，在格子過(guò)細(xì)過(guò)窄的公司里，只能是自廢武功。一位獵頭說(shuō)，在ADp公司你可以是主管薪酬的副總裁，領(lǐng)導(dǎo)8至12位屬下，一干就是20年。 當(dāng)然，ADp并不同意這種說(shuō)法，其發(fā)言人說(shuō)，ADp的良好業(yè)績(jī)以及極低的員工流動(dòng)率就證明了，ADp能夠?yàn)榻?jīng)理人創(chuàng)造足夠的機(jī)會(huì)。 思想保守型公司 以英國(guó)航空公司為例，這家公司在1987年以前一直屬于國(guó)有航空公司，雖然現(xiàn)任CEO威利沃什試圖改變其官僚習(xí)氣，但是沒(méi)有幾十年的時(shí)間，根本無(wú)法消除這種小心謹(jǐn)慎、反應(yīng)遲鈍的企業(yè)文化。所以，英國(guó)航空公司所培養(yǎng)的經(jīng)理人基本上不具備現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下所需的長(zhǎng)袖善舞和商業(yè)洞察能力。 ATT
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