貧困地區(qū)農(nóng)民培訓機制的構建研究論文(編輯修改稿)
2025-04-05 21:02 本頁面
【文章內容簡介】 農(nóng)民培訓工作的運行機制。懷化市政府為了順利開展各項農(nóng)民培訓工作，明確了相關部門的責任，初步形成了“政府統(tǒng)籌、農(nóng)辦主管、部門配合、社會支持”的運行機制。加強了農(nóng)民培訓工作的監(jiān)管。懷化市政府為了加強對農(nóng)民培訓工作的監(jiān)管，成立了農(nóng)民素質教育辦公室，并明確了農(nóng)民素質教育辦公室對農(nóng)民培訓工作的監(jiān)管職責，包括對各專項培訓項目計劃的制定、培訓學校的選定、培訓質量的測評與培訓資金使用的監(jiān)管。實行了目標管理責任制。每年年初市政府將省里下達的各類農(nóng)民培訓目標任務分解到縣（市、區(qū)），并與各縣（市、區(qū)）政府簽定目標管理責任狀，要求各縣（市、區(qū)）政府必須做到專項培訓資金不截留、不挪用、實行?？顚Ｓ?，建立農(nóng)民素質教育培訓統(tǒng)計臺帳和勞務輸出跟蹤服務卡，財政預算安排農(nóng)民素質教育經(jīng)費不得少于5萬元；此外，對農(nóng)民素質教育培訓和農(nóng)村勞動力轉移的人數(shù)予以明確規(guī)定。每年年末市政府督查室會同市農(nóng)民素質教育辦等有關部門部門，對各縣（市、區(qū)）農(nóng)民素質教育工作進行督查，對照目標管理責任狀的內容進行逐項檢查。（二）培訓管理部門積極配合開展工作開展培訓生源摸底調查。懷化市勞動就業(yè)局曾3次組織市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）3級勞動保障部門工作人員組成聯(lián)合調查組，對全市的農(nóng)村勞動力進行了全面調查，并在259個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了勞動保障服務站，建立了農(nóng)村勞動力臺賬和農(nóng)村外出務工人員臺賬，建立了4級生源網(wǎng)絡資料庫，按年齡結構、性別、文化程度、技能狀況、培訓專業(yè)和求職意向等項目進行歸類。加強教學培訓工作監(jiān)管。首先，嚴格審定培訓機構。按照“公開、公正、公平”原則，在懷化市范圍內選擇培訓機構，并將情況在《懷化日報》上公示，接受社會監(jiān)督。其次，加強教學管理。從教學課程設置、教學內容（培訓計劃、教學方案和課程表等）上予以規(guī)范，并對教學環(huán)節(jié)進行了要求。積極探索培訓模式。如會同縣就業(yè)培訓中心的電動縫紉機班與福建漳州格蘭德制衣廠聯(lián)系，承接其成衣或半成衣加工業(yè)務，既降低了成本，又增加了學員的收入，提高了學習的針對性、實用性。拓寬就業(yè)渠道。注重崗位對接，開展訂單式培訓和定向培訓，根據(jù)用人單位的要求來培訓農(nóng)民，同時搞好外出務工人員的服務工作，維護農(nóng)民工的合法權益。如沅陵縣就業(yè)培訓中心給每一個結業(yè)的務工人員發(fā)放了跟蹤服務卡。加強
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