【文章內(nèi)容簡介】 員對培訓的各項工作和學習效果滿意度均較高，培訓班的成效顯著，達到了預期目標。　　對課程和任課教師的評價　　根據(jù)“學員對教師的授課滿意度評價統(tǒng)計表”（見附表三），可以看到學員對教師的授課滿意度較高，%，%。對能解決企業(yè)實際問題的課程特別受到學員歡迎，如：學員評價出效果最好的一課是佘伯明講師講授的《企業(yè)財務分析與管理》?！　∷?、主要收獲　　學員們普遍反映，“培訓班”準備充分，培訓課程設置針對性強，培訓內(nèi)容新，信息量大，教師的構(gòu)成全面，教學水平高，教學過程中注重與學員的溝通互動，學員之間的交流充分，培訓時間適當，后勤服務細致，參加培訓對提高自身的管理水平很有提高，達到了預期目的，主要收獲和體會是：　　更新了觀念，確立了品牌建立是企業(yè)發(fā)展和開拓市場的戰(zhàn)略選擇?！　⊥ㄟ^案例剖析，學員們認識到企業(yè)的發(fā)展必須走品牌策略之路，要利用市場差異化和企業(yè)優(yōu)勢，建立自己的優(yōu)秀企業(yè)文化、先進管理機制、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量和忠誠的售后服務等企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?！　⊥貙捔艘曇?，增強緊迫感?！　⊥ㄟ^對優(yōu)秀企業(yè)案例的培析，學員們進一步了解了這些優(yōu)秀企業(yè)的先進經(jīng)驗和做法，認識到與先進企業(yè)在經(jīng)營管理水平和競爭力等方面的不小差距，同時意識到要使本企業(yè)能做大做強，必須以這些企業(yè)為學習的標桿，扎實做好本企業(yè)管理的各項工作。特別是近期出現(xiàn)的全球性金融危機，更使學員們增強了提升本企業(yè)全面管理水平的迫切愿望，希望將所學更好的應用到企業(yè)的發(fā)展中?！　√嵘怂刭|(zhì)，掌握了先進的管理方法和經(jīng)驗?！　⊥ㄟ^企業(yè)戰(zhàn)略管理案例與研討、企業(yè)財務分析與管理、人力資源與組織管理、中國東盟經(jīng)貿(mào)合作的現(xiàn)狀及前景展望、企業(yè)技術(shù)改造與技術(shù)創(chuàng)新等課程，學員們認識到企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)生存與發(fā)展的重要保證；中小企業(yè)特別要重視人力資源的開發(fā)和管理；企業(yè)經(jīng)營管理人員對企業(yè)財務分析與管理的掌握程度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展命運；企業(yè)的技術(shù)改造與技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)競爭力提升的關鍵與保障；企業(yè)如何更好地利用廣西毗鄰東盟的地理優(yōu)勢，尋找與東盟進行經(jīng)貿(mào)的商機。人員培訓計劃 篇4　　為了全面提高xxx紙業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）及控股子公司的高級管理人員的綜合素質(zhì)，使公司高級管理人員的業(yè)務素質(zhì)和技能夠滿足證券市場發(fā)展、公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，進一步促進公司規(guī)范運作,提高上市公司的質(zhì)量，確保公司的健康、規(guī)范、和諧、快速發(fā)展，同時結(jié)合公司實際情況，特制定如下培訓學習計劃：　　一、培訓學習原則　　系統(tǒng)性原則。公司的培訓學習計劃是全員性的、全方位的?！　♂槍π栽瓌t。 公司的高級管理人員學習培訓是根據(jù)證券監(jiān)管部門的要求、行業(yè)、企業(yè)的特性及高級管理人員的特點開展的?！　嵭栽瓌t。公司的學習培訓是為企業(yè)的業(yè)績提升和目標實現(xiàn)提供實際支持，同時培訓學習具有可操作、可執(zhí)行性，以滿足實際工作的需要?！　《?、培訓學習內(nèi)容　　證券市場法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件、規(guī)則以及深圳證券交易所的相關規(guī)定?！　∪?、培訓學習方式　　集中學習制度。根據(jù)培訓學習計劃安排,集中學習相關證券規(guī)章制度。　　多媒體學習制度。選擇典型案例利用公司的多媒體平臺進行觀看學習?！　∑刚垖幭淖C監(jiān)局相關領導進行專題講座。　　確定學習內(nèi)容，號召開展日常自學?！　∷摹⑴嘤枌W習的時間和地點　　學習時間：每周五的下午三點至五點半（二小時）　　學習地點：公司大型會議室　　五、培訓學習對象　　股份公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及財務部長　　控股子公司及托管公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員及財務部長　　控股子公司：　?。?）xxx建筑安裝有限公司　?。?）寧夏xxx安裝工程有限公司　?。?）寧夏xxx紙業(yè)板紙有限公司　?。?）深圳市xxx紙業(yè)有限公司（可發(fā)送相關學習材料電子版要求開展日常自學）　　托管公司：　?。?）xxx特種紙有限公司　?。?）xxx天誠紙業(yè)有限公司　?。?）寧夏xxx有限公司　　（8）寧夏xxx紙業(yè)集團廢舊物資回收有限公司　?。?）寧夏xxx科技印刷包裝有限公司　?。?0）寧夏xxx紙業(yè)集團環(huán)保節(jié)能有限公司　?。?1）寧夏xxx游開發(fā)有限公司　　（12）xxx內(nèi)蒙古漿紙股份有限公司（可發(fā)送相關學習材料電子版要求開展日常自學）　　六、培訓學習要求與檢查考核　　提高認識，端正態(tài)度，嚴格遵守學習紀律，積極參加集中學習，做到不遲到、不早退?！　∶吭碌准邪l(fā)放試卷進行一次考試，檢驗學習成果。　　七、學習培訓工作的組織機構(gòu)　　為加強培訓學習的組織協(xié)調(diào)工作，有關具體事務由證券部和投資管理部共同負責?！　「剑骸　xx紙業(yè)股份有限公司20xx年度高級管理人員培訓學習計劃表 略　　培訓學習高管人員名單 略人員培訓計劃 篇5　　為了適應人民群眾對醫(yī)學發(fā)展的需求，進一步提高醫(yī)院醫(yī)療護 理技術(shù)水平，引進醫(yī)療、護理新技術(shù)，促進醫(yī)院發(fā)展壯大，我院經(jīng) 研究決定，特制定 20xx 年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員培訓工作計劃?！　∪赀x送內(nèi)、外、婦、兒科中青年骨干，去上級各大醫(yī)院學習進修，進修時間大于半年以上。　　請上級醫(yī)院各科專家教授來我院，定期舉辦各類醫(yī)療學術(shù)講座?！　V泛動員鼓勵廣大醫(yī)務人員參加各種形式的醫(yī)學繼續(xù)再教 育，如:自學、函授、遠程教育、電大等，參加各醫(yī)療單位舉辦的 各類醫(yī)學學術(shù)講座?！　“凑湛h衛(wèi)生局的文件要求，為每位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員辦理繼 續(xù)教育學習卡，并認真組織專業(yè)技術(shù)人員參加好醫(yī)生網(wǎng)舉辦的醫(yī)學 繼續(xù)教育內(nèi)容，確保