【正文】 以這樣的檢查頻率來帶動(dòng)整體衛(wèi)生全面提升。其次是門店店長。計(jì)劃各門店（部門）在明年每周有記錄的檢查可達(dá)三次。xxx年首先進(jìn)行的衛(wèi)生質(zhì)量檢查。所以，本年度以培訓(xùn)和檢查相結(jié)合的工作方式進(jìn)行全面提高和逐步解決一些目前存在的一些問題?！　∷?、質(zhì)量檢查　　“人員只會(huì)做我們檢查的工作，不會(huì)做我們要求的工作。　?。?）在門店選送部分業(yè)務(wù)骨干到一些專業(yè)的學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高服務(wù)水平。培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才是我們工作的抓手。把人員手冊、安全知識、服務(wù)技能的應(yīng)知應(yīng)會(huì)作為基本的培訓(xùn)內(nèi)容，經(jīng)考核合格后列入正式裝正的條件之一。增強(qiáng)自身素質(zhì)，熟練掌握崗位技能，讓他們盡快與發(fā)展迅速的酒店同步提高。今年將作為提升人員的自身素質(zhì)的一個(gè)重點(diǎn)，在條件許可的情況下，在下半年將再組織一線的工作人員和服務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)考證。在服務(wù)技能的培訓(xùn)中，則將外請和“內(nèi)練”結(jié)合起來，加大力度，爭取在營業(yè)和培訓(xùn)兩不誤的情況下，順利完成此項(xiàng)任務(wù)。因此。同時(shí)也加強(qiáng)和提高人員對企業(yè)忠誠度，伊家鮮首先解決餐飲業(yè)的人員流失率的問題。因此今年我們準(zhǔn)備加大對管理人員專業(yè)知識的培訓(xùn)力度。預(yù)計(jì)在三個(gè)方面進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，不斷提高職工的崗位認(rèn)識和崗位技能?！　∨嘤?xùn)工作以門店（部門）為基本培訓(xùn)單位?！　【拧⒁?guī)范培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)　　合格標(biāo)準(zhǔn)：　?、倮碚摽己撕细?；　?、诓僮骺己撕细?；　?、凼謨詸z查合格；　?、軣o嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)。手冊滿分為100分，每漏一項(xiàng)扣1分，學(xué)習(xí)筆記每漏一次扣2分，未按時(shí)上交手冊接手檢查的扣5分，每年檢查2次，平均分為90分合格?！　。?月、12月。護(hù)理部每半年審閱一次?！　?。　　六、健康教育技能、基本臨床護(hù)理實(shí)踐項(xiàng)目　　由科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核。全年2次不合格或缺考者，延期規(guī)范化培訓(xùn)期1年。　?。篘1級責(zé)任護(hù)士崗位技能培訓(xùn)安排的內(nèi)容。　?。ㄈ┎僮骺己耍河勺o(hù)理部、科室負(fù)責(zé)考核。　　附表：20xx年護(hù)理核心制度、患者安全目標(biāo)機(jī)應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)安排　　五、崗位技能培訓(xùn)及考核　　（一）培訓(xùn)內(nèi)容：依據(jù)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊計(jì)劃及N1級責(zé)任護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃，院、科二級督導(dǎo)培訓(xùn)?！　∽o(hù)理部：　　1）考試時(shí)間：每季抽考1次，（每次每科室隨機(jī)抽取13名規(guī)培護(hù)士，本年度內(nèi)被考核人員不重復(fù)）　　2）出題依據(jù)：根據(jù)本季度培訓(xùn)內(nèi)容出題?！　?）考試方式：閉卷　　4）考試成績：考核成績填寫“護(hù)理理論培訓(xùn)和考核記錄”表上報(bào)護(hù)理部，紙質(zhì)考卷在科室存檔備查。　?。ǘ┡嘤?xùn)形式：　　、患者安全目標(biāo)、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理制度：科室培訓(xùn)+個(gè)人自學(xué)　?。嚎苾?nèi)培訓(xùn)+實(shí)地模擬演練　?。汉细癯煽?yōu)?0分，達(dá)標(biāo)分為80分，90分以上為優(yōu)秀。每年2次不合格或缺考者，延期規(guī)范化培訓(xùn)1年?！　。ㄋ模┏煽兊燃墸汉细癯煽?yōu)?0分，達(dá)標(biāo)成績?yōu)?0分，90分以上為優(yōu)秀。　　3）考試方式：閉卷考試，考試時(shí)間為40分鐘?！　　　?）考試時(shí)間：每季度1次?！　?）考試成績：科室將每季度考核成績填寫“護(hù)士培訓(xùn)和考核記錄表”上報(bào)護(hù)理部，紙質(zhì)考卷在科室存檔備查?！　?）試卷：各科室根據(jù)當(dāng)季培訓(xùn)內(nèi)容出題?！　。ǘ┡嘤?xùn)形式：以護(hù)理部、科室培訓(xùn)及個(gè)人自學(xué)相結(jié)合?！　?、護(hù)理教學(xué)查房或病例討論各1次，學(xué)習(xí)內(nèi)容圍繞?？谱o(hù)理理論知識及新進(jìn)展、新技術(shù)?！　《?、培訓(xùn)對象　　本科畢業(yè)生2年，大專畢業(yè)生3年，中專畢業(yè)生4年。　　、崗位職責(zé)、患者安全管理及護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理制度及意外情況的應(yīng)急預(yù)案，并在臨床工作中落實(shí)相關(guān)制度，對突發(fā)事件能快速反應(yīng)處理?！　?．熟悉本學(xué)科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，并能用以指導(dǎo)實(shí)踐工作?！　∫?、培訓(xùn)目標(biāo)　　臨床護(hù)士經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)，逐步達(dá)到以下基本條件和要求?！　∧甑讓懞媚甓扰嘤?xùn)教育活動(dòng)的總結(jié)報(bào)告，提出本年度培訓(xùn)欠缺的方面，和以后教育要注意的方面?！　∨嘤?xùn)結(jié)束后，要對培訓(xùn)的效果進(jìn)行全面的總結(jié)?！　τ谛逻M(jìn)廠的員工新工人，應(yīng)嚴(yán)格要求 進(jìn)行三級安全教育（包括廠級、車間級、班組級安全教育），學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全技術(shù)知識、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度和嚴(yán)禁事項(xiàng)，并經(jīng)考核合格后方可進(jìn)入操作崗位，考核情況要記錄在案，三級安全教育時(shí)間不少于 10 學(xué)時(shí)。全教育時(shí)間不少于 10 學(xué)時(shí)?！　‖F(xiàn)場觀摩演示形式。　　音像制品?！　垝煨问?。針對我項(xiàng)目部的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個(gè)方面：　　會(huì)議形式。　?。ㄈ╅_展多種渠道、多種形式的安全教育。做到全員、全面、全過程的安全教育?！　⊥瑫r(shí)對項(xiàng)目部各級管理人員（包括領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部各部門、車間管理人員、技術(shù)人員等）也應(yīng)加強(qiáng)安全思想意識教育，確保他們在工作時(shí)做好帶頭作用，從關(guān)心人、愛護(hù)人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮?！　“踩庾R教育就是通過對員工深入細(xì)致的思想工作，幫助員工端正事項(xiàng)，提高他們對安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識?！　≌J(rèn)真組織、積極參加省、市組織的社區(qū)各科專業(yè)技術(shù)人員培 訓(xùn)?！　》苍卺t(yī)療護(hù)理學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)文章者，或者在臨床業(yè)務(wù) 上有新發(fā)明、新技術(shù)的，醫(yī)院按規(guī)定給以獎(jiǎng)勵(lì)?！　“凑湛h衛(wèi)生局的文件要求，為每位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員辦理繼 續(xù)教育學(xué)習(xí)卡，并認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員參加好醫(yī)生網(wǎng)舉辦的醫(yī)學(xué) 繼續(xù)教育內(nèi)容，確保每人在全年修夠一定學(xué)分。　　請上級醫(yī)院各科專家教授來我院，定期舉辦各類醫(yī)療學(xué)術(shù)講座。　　附：　　xxx紙業(yè)股份有限公司20xx年度高級管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃表 略　　培訓(xùn)學(xué)習(xí)高管人員名單 略人員培訓(xùn)計(jì)劃 篇5　　為了適應(yīng)人民群眾對醫(yī)學(xué)發(fā)展的需求，進(jìn)一步提高