【文章內容簡介】 依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應變更有關內容。 第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。 第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。 第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。 構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。 第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。 乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的`。 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的。 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。 第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 在試用期內的。 安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作。 甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。 第二十六條本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第二十八條下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。 經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的。 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。 第二十九條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： 乙方患病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的。 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。 以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。 第三十條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為： 一般員工：培訓費247。合同期限/月未完合同時間/月 業(yè)務骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術人員 服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費。 服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費。 服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。 第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟補償金。 九、勞動爭議處理 第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解。調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。 第三十七條乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉入甲方制定管理機構,非北京戶口及未轉檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條。 第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規(guī)定相的,按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 法人代表： 蓋章： 乙方： 簽字 分公司勞動合同3 甲方： 公司地址： 法定代表人(主要負責人)： 乙方： 家庭住址： 戶籍所在地： 居民身份證號碼： 電話： 宅電：