【文章內(nèi)容簡介】 嚴格履行，不得違反。 一、合同期限 乙方自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止計 _____個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。 二、生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 乙方同意按甲方的生產(chǎn) (工作 )需要，在甲方擔任臨時生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。 三、生產(chǎn) (工作 )條件、雙方的義務(wù) 甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn) (工作 )條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)程和 法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。 乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 四、工資待遇 經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會考核后，確定乙方在合同期內(nèi)實行計時工資制，每月工資 ____________元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結(jié)算， 其辦法是：________________________ 五、勞動福利待遇 按國務(wù)院 1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和 ______省 (自治區(qū)、市 )人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。 六、合同的解除及責任 ，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn) (工作 )的 。(2)乙方被依法追究刑事責任的 。(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的 。(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后 (醫(yī)療期最長不能超過三個月 )不能從事原 工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。 。甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的 。(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的 。(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的 。(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。 在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當提前 30天通知對方 (法律規(guī)定的除外 )，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。 七、其他事項 ，須送勞動仲裁機關(guān) 鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。 ，如有未盡事宜，應(yīng)在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補充。 ，如發(fā)生爭議，應(yīng)由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起，在 30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當知其權(quán)利被侵害之日起 30日內(nèi)提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)可向甲方所在縣 (市 )人民法院起訴。一 方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。 八、雙方認為需要約定補充的有關(guān)事項 九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份 (甲、乙方及鑒證機關(guān)各一份 )，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。 甲方簽字 (蓋章 )： 乙方簽字 (蓋章 )： 年 月 日 年 月 日 鑒證機關(guān) (蓋章 )： 2024公司標準勞動合同四 _____________公司 勞 動 合 同 ________(人勞 )合同編號： 20 (001) 單位 (甲方 )： __________________________ 單 位 地 址： __________________________ 單位法定代表人： _______________________ 員工 (乙方 )： __________________________ 戶口所在地： _________________________ 通訊地址及郵編： ___________________________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法