企業(yè)調研方案(編輯修改稿)
2025-04-05 13:19 本頁面
【文章內容簡介】 ）調查對象選擇 立項申請人要選擇XX省境內的大中型企業(yè)作為調研對象，要求調研對象有特色，有研究價值，既可以調查總結成功的經驗，也可以調查分析失敗的教訓?！ 。ㄈ﹨⒓诱{查人員 項目主持人須為XX商業(yè)高等專科學校具有副高以上職稱人員，主持人可以選擇不少于四人（含主持人）組成項目組織實施調研。 每年每個主持人只能主持一項調研課題，但可以作為參與人參加其他調研課題?！ ∩夏甓日{研課題未結項人員，不得申請下年度調研課題立項。 ?。ㄋ模X商專學報設立“豫商之道”專欄，專門刊登XX企業(yè)經營實踐活動有關稿件?！ ∑髽I(yè)調研方案 篇2 企業(yè)文化是企業(yè)之魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長盛不衰的動力，偏差的企業(yè)文化則是擊潰企業(yè)有機體的蟻穴。如何對一個企業(yè)的企業(yè)文化予以定性，如何確立積極上進的企業(yè)精神，建構優(yōu)秀的企業(yè)文化，引導企業(yè)不斷良性發(fā)展就成為非常重要的問題?！ ”菊n程運用企業(yè)文化理論對若干企業(yè)進行文化調研，診斷企業(yè)文化的基本概況，積極弘揚優(yōu)秀的文化因素，同時，把在企業(yè)調研中出現的問題予以總結，力圖盡大可能提醒企業(yè)在以后發(fā)展中自我克服，把不良企業(yè)文化因子不斷減弱。 概而言之，： 一、調查者通過網絡、企業(yè)名錄等方式選取自己認為有研究意義的企業(yè)?！ 《?、課程組匯總全圖調研者提供的擬調研企業(yè)名錄，如有重復予以協(xié)調?！ ∪⒄{研者持統(tǒng)一下發(fā)的介紹信前往企業(yè)進行調研。 四、企業(yè)文化診斷的提綱如下： 企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化的形成歷史?！ ∑髽I(yè)精神的凝練與詮釋； 企業(yè)核心價值觀的制度體現； 企業(yè)核心價值觀的物質體現； 企業(yè)文化效果（企業(yè)員工的積極性、企業(yè)員工的歸屬感幸福感）、 企業(yè)領袖（精英）對企業(yè)文化建構的貢獻 企業(yè)文化中的短板與努力方向?！ ∥?、為體現調研組的專業(yè)特點，企業(yè)文化調研報告文字可以有感性特征，字數在1萬字左右為宜?！ ≌{研診斷方法： 了解企業(yè)文化的診斷原則和基本指標?！ 】紤]文章的可讀性和企業(yè)文化正面宣傳的意義，本調查除查閱企業(yè)資料外，建議多用談話法。對企業(yè)的高層選取3人，中層選取5人，基層選取8人。 擬定寫作提綱，與企業(yè)文化建設人員交流提綱的恰當性?！ ￠_始寫作；但凡文中引用別人著作的
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1