【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶至公共場(chǎng)所，或在公共場(chǎng)所談?wù)摗? 　　第七十二條 接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不得打聽、刺探公司隱秘。 　　第七十三條 違反本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以懲罰，直至予以開除，構(gòu)成商業(yè)犯罪的，將移送公安機(jī)關(guān)處理。 　　第九節(jié) 車輛管理 　　第七十四條 公司車輛應(yīng)為業(yè)務(wù)開展做好服務(wù)，實(shí)行專人專車，專車專管。 　　第七十五條 車輛如需送廠修理保養(yǎng)，須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。 　　第七十六條 車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)辦理。車輛的各類資料交行政部存檔或者直接由駕駛?cè)藛T保管。 　　第七十七條 駕駛?cè)藛T應(yīng)留意合理使用、勤加養(yǎng)護(hù)以及削減開支。 　　第七十八條 加強(qiáng)交通平安意識(shí)，嚴(yán)禁酒后開車、疲憊開車、帶心情開車、有故障開車，避開違規(guī)行為或事故發(fā)生。 　　第七十九條 外單位或人員借用車輛，應(yīng)事先得到公司領(lǐng)導(dǎo)許可，私自借車的，若發(fā)生意外狀況則應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。 　　第四章 人事管理制度 　　第一節(jié) 總則 　　第八十條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 　　第八十一條 公司人事管理由行政部負(fù)責(zé)，即負(fù)責(zé)公司的人事方案、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的聘用、辭職、辭退、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 　　第八十二條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗，崗位編制由行政部依據(jù)實(shí)際狀況方案，由公司領(lǐng)導(dǎo)打算或變更。 　　第二節(jié) 聘請(qǐng)錄用 　　第八十三條 聘請(qǐng)?jiān)?。為推?dòng)公司的進(jìn)一步進(jìn)展壯大，需要增加人才儲(chǔ)備。因業(yè)務(wù)擴(kuò)充需擴(kuò)大編制、增加人員。人員異動(dòng)，需進(jìn)行人員補(bǔ)充。 　　第八十四條 用人原則。用人唯賢，德才兼?zhèn)?。能者上，庸者下? 　　第八十五條 聘請(qǐng)流程。(一)確定人員需求。(二)由行政部發(fā)布聘請(qǐng)信息。(三)篩選人員面試。(四)面試。 　　(五)綜合面試意見，得出是否聘請(qǐng)結(jié)論。(六)面試滿足的，通知入職。 　　第八十六條 聘請(qǐng)人員。(一)內(nèi)部聘請(qǐng)：?jiǎn)T工可自薦、部門推舉，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)打算。(二)外部聘請(qǐng)：可以通過網(wǎng)上聘請(qǐng)、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)等形式進(jìn)行。 　　第八十七條 初步甄選。依據(jù)求職人員的資料，以及崗位要求進(jìn)行甄選，從中選出面試人員，通知面試及要求。 　　第八十八條 面試要求。(一)面試時(shí)間合理支配， 面試前做好預(yù)備工作，布置好場(chǎng)所。(二)一般員工由用人部門和行政部進(jìn)行面試，管理人員由用人部門、行政部進(jìn)行第一輪面試，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第二輪面試。(三)面試時(shí)要從求職人員基本狀況、專業(yè)技能、工作閱歷、個(gè)人性格等多方面進(jìn)行了解，綜合推斷。(四)查驗(yàn)面試人員供應(yīng)的各類資料、證書，編寫資料、證書復(fù)印件。 　　第八十九條 面試合格的，由行政部通知其入職并告知留意事項(xiàng)，如提交個(gè)人免冠寸照2張。 　　第九十條 正式錄用后，由行政部做好相關(guān)人事資料的編寫、存檔工作，以及會(huì)同用人部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 　　第三節(jié) 試用與轉(zhuǎn)正 　　第九十一條 試用期限。求職人員面試合格后，確定其試用期限，不超過三個(gè)月。 　　第九十二條 試用期解聘與離職。試用期內(nèi)員工有違規(guī)行為、力量明顯不足或其他緣由可予以解聘。員工提出離職應(yīng)提交書面申請(qǐng)書，并辦理相關(guān)手續(xù)。 　　第九十三條 轉(zhuǎn)正。員工試用期期滿后向部門主管提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，由部門主管進(jìn)行評(píng)估，再將評(píng)估意見上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 　　第九十四條 轉(zhuǎn)正后，由部門主管將工資調(diào)整、社保辦理等狀況分別通知財(cái)務(wù)和行政部。 　　第四節(jié) 薪資待遇 　　第九十五條 公司根據(jù)按勞取酬、多勞多得的安排原則，據(jù)員工的崗位、職責(zé)、力量、表現(xiàn)、工作年限等狀況綜合考慮打算其工資。 　　第九十六條 薪資構(gòu)成。員工薪資由工資和獎(jiǎng)金組成，獎(jiǎng)金依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放。員工工資一般由基本工資、崗位補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班工資、工齡工資等方面構(gòu)成。 　　第九十七條 薪資發(fā)放。公司每月20日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日相應(yīng)調(diào)整，發(fā)放時(shí)向員工出具工資條，并由員工簽收。 　　第九十八條 公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，供應(yīng)勞動(dòng)保障。 　　第五節(jié) 考勤規(guī)定 　　第九十九條 為規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，加強(qiáng)員工自我約束，現(xiàn)制定本規(guī)定。 　　第一百條 工作時(shí)間。管理人員實(shí)行一周六天工作制，每天工作時(shí)間為8：30至12：00，14：00至18：00。安保人員實(shí)行倒班制，即三班倒或兩班倒，每班次工作8小時(shí)或12小時(shí)。保潔人員工作時(shí)間為每天 7：30至11：30 13：30至17：30。 　　第一百零一條 公司設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，全部員工須按時(shí)打卡或簽到，遵守相關(guān)要求。因工作緣由無法簽到、打卡或漏打卡的，返崗后應(yīng)當(dāng)向考勤負(fù)責(zé)人說明。 　　第一百零二條 員工應(yīng)按時(shí)上班打卡，遲到10至30分鐘罰款20元/次，遲到30分鐘以上罰款30元/次。 　　第一百零三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即離崗，以及假期逾期卻無續(xù)假手續(xù)的，均按曠工處理。曠工半天的扣全天工資，曠工一天的罰扣兩天工資，連續(xù)三天以上曠工的公司可予以開除。 　　第一百零四條 請(qǐng)假規(guī)定。員工因病、因事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間一天內(nèi)的由部門主管審核。請(qǐng)假超過一天的須公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。因特別緣由無法提交申請(qǐng)的，應(yīng)于上班前電話通知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)。 　　第一百零五條 病假。員工休病假須有醫(yī)院證明(病歷表、醫(yī)囑、藥品單等)，否則按無薪假期計(jì)算。病假期間工資按員工日工資60%計(jì)發(fā)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷的參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 　　第一百零六條 事假。事假均為無薪假，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 　　第一百零七條 婚假。請(qǐng)婚假時(shí)須有合法的結(jié)婚證，且結(jié)婚證登記日期在入職公司后。帶薪婚假為3天，若為晚婚且初婚的再增加10天(