天津勞動仲裁律師(編輯修改稿)
2025-04-05 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在實際操作中往往比較復(fù)雜?！ ∪绻萌藛挝淮嬖谟秀Ｕ\信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象?！ ∫虼?，用人單位因主觀惡意而未amp。ldquo。及時、足額amp。rdquo。支付勞動報酬或amp。ldquo。未繳納amp。rdquo。社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由?！ 〉珜Υ_因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能amp。ldquo。及時、足額amp。rdquo。支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)?！ 】梢钥闯?，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會。 (二)未足額、未及時繳納的法律責(zé)任是按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)繳 及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務(wù)，如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳差額部分。 天津勞動仲裁律師【2】 職工無故遲到早退甚至長期曠工，這樣的行為屬于什么性質(zhì)?在企業(yè)看來，對方是自動解除了與自己的勞動合同，因此也就無需作經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，但這個看似有理的觀點并不符合法律規(guī)定，企業(yè)甚至因此輸?shù)袅斯偎尽！ ?一) 張某5年前到慈溪某電器公司從事保安工作?！ 『髞恚瑥埬骋蛩阶詫⑵髽I(yè)的原材料等帶回家而受到了處罰，他因此而心生不滿，經(jīng)常遲到早退，最后長期曠工?！ 」緭?jù)此認(rèn)定張某已主動與企業(yè)解除了勞動合同，于是將其除名?！ ∪ツ?月，張某向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出勞動仲裁申請，要求電器公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧硬块T仲裁后認(rèn)為，電器公司所稱張某的行為屬于自動解除勞動合同在法律上不成立，應(yīng)按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元?！ ‰娖鞴緦Υ酥俨媒Y(jié)果表示不服，并向法院起訴。 通過法庭調(diào)查，法院了解了此案的詳細(xì)情況，并向電器公司解釋了有關(guān)的法律規(guī)定，目前，我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動解除。 為保護(hù)勞動者的權(quán)益，法律對勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制?！ ?二) 電器公司與張某的勞動糾紛，是由張某違反正常的勞動紀(jì)律
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1