天津勞動仲裁律師(編輯修改稿)
2025-04-05 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在實際操作中往往比較復雜?！ ∪绻萌藛挝淮嬖谟秀Ｕ\信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象?！ ∫虼耍萌藛挝灰蛑饔^惡意而未amp。ldquo。及時、足額amp。rdquo。支付勞動報酬或amp。ldquo。未繳納amp。rdquo。社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由?！ 〉珜Υ_因客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺宄?、有爭議，導致用人單位未能amp。ldquo。及時、足額amp。rdquo。支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。 可以看出，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臋C會?！ ?二)未足額、未及時繳納的法律責任是按照法定標準進行補繳 及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務(wù)，如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標準補繳差額部分。 天津勞動仲裁律師【2】 職工無故遲到早退甚至長期曠工，這樣的行為屬于什么性質(zhì)?在企業(yè)看來，對方是自動解除了與自己的勞動合同，因此也就無需作經(jīng)濟上的補償，但這個看似有理的觀點并不符合法律規(guī)定，企業(yè)甚至因此輸?shù)袅斯偎??！ ?一) 張某5年前到慈溪某電器公司從事保安工作。 后來，張某因私自將企業(yè)的原材料等帶回家而受到了處罰，他因此而心生不滿，經(jīng)常遲到早退，最后長期曠工?！ 」緭?jù)此認定張某已主動與企業(yè)解除了勞動合同，于是將其除名?！ ∪ツ?月，張某向當?shù)貏趧硬块T提出勞動仲裁申請，要求電器公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！ 趧硬块T仲裁后認為，電器公司所稱張某的行為屬于自動解除勞動合同在法律上不成立，應(yīng)按照相應(yīng)的工資標準支付其經(jīng)濟補償金6750元?！ ‰娖鞴緦Υ酥俨媒Y(jié)果表示不服，并向法院起訴?！ ⊥ㄟ^法庭調(diào)查，法院了解了此案的詳細情況，并向電器公司解釋了有關(guān)的法律規(guī)定，目前，我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動解除?！ 楸Ｗo勞動者的權(quán)益，法律對勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制?！ ?二) 電器公司與張某的勞動糾紛，是由張某違反正常的勞動紀律
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