會(huì)計(jì)職業(yè)目前狀況及策略詮釋(編輯修改稿)
2025-04-05 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展仍然保持著對(duì)會(huì)計(jì)人員的巨大需求，在普遍的“女性比男性更適合于會(huì)計(jì)工作”的社會(huì)擇職觀念認(rèn)同下，憑借女性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的選擇優(yōu)勢(shì)，會(huì)計(jì)職業(yè)仍成為了多數(shù)女性的首選職業(yè)。因此，社會(huì)擇職觀念和市場(chǎng)巨大需求的共同功能為會(huì)計(jì)職業(yè)女性化積累奠定了條件和基礎(chǔ)。 。性別化的職業(yè)文化是男女兩性的特質(zhì)、行為和角色在某職業(yè)內(nèi)的構(gòu)建狀態(tài)。其核心內(nèi)容是知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值熟悉、制度設(shè)計(jì)和地位成就等的自愿體認(rèn)和自覺遵從。長(zhǎng)期以來，在會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)“女重男輕”和“女輕男重”事實(shí)被普遍認(rèn)同?！芭啬休p”指的會(huì)計(jì)從業(yè)人員低學(xué)歷比例中女性明顯偏重，“女輕男重”指的是高級(jí)會(huì)計(jì)人才中男性比例明顯偏重的現(xiàn)象。在這一事實(shí)被普遍認(rèn)同下，一些加劇會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)兩性地位不平等性的制度設(shè)計(jì)無法有效約束。如在用人制度上，一些企業(yè)非凡是一些民營(yíng)中小企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)往往提出性別要求，這些企業(yè)看中的是女性的從屬和服從，聽其話，會(huì)辦事，而忽視其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使得不具備一定會(huì)計(jì)學(xué)歷和技能的女性，通過“半路出家”的方式,在接受短期培訓(xùn)后就匆匆上崗，因而，這一用人機(jī)制導(dǎo)致了眾多數(shù)量的低學(xué)歷女性從業(yè)人員集中在低層次會(huì)計(jì)崗位上。另一方面，由于會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)中“女輕男重”的社會(huì)認(rèn)同，會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才結(jié)構(gòu)的升級(jí)被嚴(yán)重忽視。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的步伐加快的背景下的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)中，會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)、培訓(xùn)培養(yǎng)較嚴(yán)重地存在著向男性傾斜的現(xiàn)象，使女性會(huì)計(jì)人才的晉升和向上流動(dòng)受到了一定程度的限制。而且，當(dāng)這種現(xiàn)象成為一種職業(yè)文化被社會(huì)認(rèn)同后，使得社會(huì)和大多數(shù)女性自身都認(rèn)為，進(jìn)一步晉升和向上流動(dòng)是男性的追求，加上多年來未形成使女性高級(jí)會(huì)計(jì)人才脫穎而出的具有針對(duì)性的制度體系
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