會計(jì)專業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查及對策(編輯修改稿)
2025-04-05 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而是為了讓學(xué)生加強(qiáng)實(shí)踐技能訓(xùn)練、適應(yīng)社會工作需求。有些高校仍然以學(xué)科教學(xué)為中心，教學(xué)模式陳舊老套，學(xué)生提不起興趣；有的學(xué)校課程體系沒有體現(xiàn)出多元化的特征，很少涉及學(xué)生綜合實(shí)訓(xùn)的課程。（3）師資因素。高等院校的師資力量是高素質(zhì)會計(jì)人才培養(yǎng)的影響因素之一，高校不僅要有充足的師資數(shù)量來應(yīng)對逐年的學(xué)生擴(kuò)招，而且更要注重教師的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。大部分高校都缺少“雙師型”教師，教師理論化高但是實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足。（4）實(shí)訓(xùn)條件因素。會計(jì)專業(yè)是非常注重實(shí)際操作技能的，高校在教育中也要重視實(shí)踐實(shí)訓(xùn)技能的培養(yǎng)，但在會計(jì)專業(yè)的教學(xué)過程中實(shí)踐實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)仍然過少。其實(shí)實(shí)訓(xùn)基地也是增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐技能的一種重要形式，但是會計(jì)專業(yè)學(xué)生群體龐大，大部分高校很難實(shí)現(xiàn)為學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)基地。（1）很多小公司對會計(jì)崗位需求很低。在我國，除少數(shù)財(cái)務(wù)部門完備的大企業(yè)外，有些小公司只能容納一名會計(jì)人員甚至沒有會計(jì)崗，因?yàn)樾∑髽I(yè)的業(yè)務(wù)相對少，一名會計(jì)足以勝任或者直接委托代賬公司。（2）企業(yè)更加注重工作經(jīng)驗(yàn)和能力?！岸鄶?shù)企業(yè)更青睞于有工作經(jīng)驗(yàn)的，他們認(rèn)為招收沒有經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生增加成本。從目前的就業(yè)角度來看，企業(yè)更加承擔(dān)起為社會提供就業(yè)崗位的責(zé)任，充分考慮他們的實(shí)際需要?！保?）企業(yè)中的“潛規(guī)則”需求?！拔覈?成的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為用人單位存在性別歧視的現(xiàn)象，尤其女性受歧視更為明顯，招聘中存在大量男士優(yōu)先，女生涉及生育產(chǎn)假等問題，常常被一些企業(yè)排斥在外，而會計(jì)專業(yè)以女生居多”。（4）會計(jì)智能化使企業(yè)需要技能更加全面的人才。目前機(jī)器人具有運(yùn)行準(zhǔn)確高效率的優(yōu)勢，是傳統(tǒng)會計(jì)人員無法擁有的，簡單記賬工作完全可由智能系統(tǒng)來進(jìn)行，所以企業(yè)更加需要的是管理型會計(jì)人才。 4會計(jì)專業(yè)就業(yè)問題的對策建議 。（1）提升綜合素質(zhì)，提高就業(yè)能力?！懊鎸蜆I(yè)壓力越來越大的現(xiàn)實(shí)，會計(jì)學(xué)生在人生中最重要、最寶貴的大學(xué)階段一定不要辜負(fù)大好年華，為將來的職業(yè)道路打好夯實(shí)的基礎(chǔ)?！雹賹W(xué)習(xí)好理論知識的同時要加強(qiáng)實(shí)踐技能的訓(xùn)練，課余時間充足的時候或者抓住寒暑假期的時間關(guān)注一些實(shí)習(xí)機(jī)會參加實(shí)習(xí)工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，能提高實(shí)際操作的技能和交際能力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神和鍛煉頑強(qiáng)的意志。②在校期間考取更多證書，不僅要
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