【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇?！　∥?、勞動(dòng)紀(jì)律　　乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理。　　乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評(píng)教育或行政處分，直到解聘?！　×?、聘用合同的變更、終止和續(xù)訂　　下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效?！　。?）由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意且部損害國(guó)家、集體和他人利益的；　?。?）本合同訂立時(shí)所依照的法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定已修改的；　?。?）由于不可抗力的因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的。　　聘用合同期滿(mǎn)或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。甲方因工作需要和乙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方，續(xù)訂后的聘用合同應(yīng)及時(shí)到簽證部門(mén)辦理簽證手續(xù)。　　七、聘用合同的解除　　乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　　（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。給甲方利益造成重大損害的；　　（3）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的?！　∮邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作；　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；　?。?）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等）發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，　　在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除聘用合同：　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　?。?）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∮邢铝星闆r之一，乙方可以解除本合同：　?。?）在試用期內(nèi)；　?。?）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　（3）甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；　?。?）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的?！　∮邢铝星闆r之一的，乙方不得解除本合同：　?。?）在聘用合同期內(nèi)，甲方工作確實(shí)不能離開(kāi)的；　?。?）乙方系甲方出資聘用或培訓(xùn)，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規(guī)定的；　?。?）乙方在甲方擔(dān)任重點(diǎn)工作任務(wù)而未完結(jié)或乙方系簽有其他未了結(jié)的合同的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)骨干?！　〕緱l第5款外，乙方解除聘用合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方?！　〗?jīng)甲方雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除?！　“恕⑦`約責(zé)任　　甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的％進(jìn)行賠償。　　乙方違約解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的％進(jìn)行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，甲方有規(guī)定的，按甲方規(guī)定執(zhí)行。如無(wú)規(guī)定的，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期五年內(nèi)計(jì)算每年遞減20％，服務(wù)期滿(mǎn)五年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用?！　【?、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，接受并會(huì)同常熟市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考核以及轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資晉級(jí)等工作?！　∈?、甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)　　十一、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。　　十二、合同爭(zhēng)議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方有權(quán)以書(shū)面形式向常熟市人才服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。　　十三、本合同之未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∈摹⒏絼t　　本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）并送常熟市人才中心簽證；甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理部門(mén)一份?！　”竞贤?、涂改無(wú)效。　　甲方（簽章）乙方（簽章）：　　法人代表人（簽名）　　年月日年月日　　鑒證機(jī)構(gòu)（章）：　　鑒證人（簽名）：　　年月日聘用合同 篇4　　甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________　　身份證:________________身份證:________________　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見(jiàn)習(xí)期/試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止?！　。?jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　?，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！　。魏我环秸J(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方?！　〉诙l 試用期限　　試用期限為_(kāi)________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　第三條 工作崗位　　，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)?！　?、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！　〉谒臈l 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)