【文章內(nèi)容簡介】 _____　　委托代理人（簽字）：_________ 委托代理人（簽字）：_________　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日聘用合同 篇3　　甲方：__________________　　單位性質(zhì)：______　　全民所有地址：______　　法定代表人：______　　乙方：______　　性別：______　　民族：______　　學(xué)歷：______　　出生年月：______　　身份證號碼：______　　郵政編碼：______　　居住地址：______路______號______室　　戶口所在地：______區(qū)______路______號______室　　一、合同期限和工作崗位　　甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。　　乙方的具體工作崗位以甲方每學(xué)年(每年月份)下達的崗位任務(wù)書為準(zhǔn)。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學(xué)校工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排?！　《?、崗位職責(zé)要求及崗位紀律　　乙方必須按照甲方的崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)?！　∫曳奖仨氉袷貒业姆?、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作?！　∪⒐ぷ鲌蟪旰捅ｋU福利待遇　　甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇?！　〖滓译p方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇。　　甲方根據(jù)乙方每年工作目標(biāo)和任務(wù)的完成情況以及遵守各項規(guī)章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲?！　∫曳揭蚬へ搨芭毠ぴ衅凇a(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∷摹趧颖Ｗo和工作條件　　甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度?！　〖追綉?yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。　　乙方應(yīng)樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損失，必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。　　五、獎勵與處分　　乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎勵?！　∫曳讲宦男衅赣煤贤皢挝桓黜椧?guī)章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g的獎懲按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×⑵赣煤贤慕K止、續(xù)訂、變更、解除　　(一)有下列情形之一的，聘用合同終止：　　聘用合同期滿。　　雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)?！　∑赣脝挝槐怀蜂N、解散。　　(二)續(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》?！　?三)變更：　　甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議?！　∫曳浇?jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。乙方應(yīng)當(dāng)接受?！　?四)在聘用合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：　　違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的?！　∵`反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的?！　∵`反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的?；蛘吖ぷ鞑回撠?zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，給國家或甲方造成大損失的?！　∵B續(xù)兩次年度考核不合格的。　　連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。　　未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的?！　”慌刑幘幸?、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的?！　》?、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　?五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的?！　∫曳讲荒軇偃伪韭毠ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的?！　∫曳侥甓瓤己瞬缓细瘢志懿环募追焦ぷ靼才诺??！　∫曳礁偲笉徫徊怀晒?，又不服從甲方另行安排工作的?！　∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。　　乙方未履行聘用合同的?！　∑渌蠂矣嘘P(guān)規(guī)定條件的?！　?六)在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應(yīng)書面通知甲方：　　甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　〖追竭`反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的?！　∫曳娇既肫胀ǜ叩仍盒５??！　∫曳奖讳浻没蛘哌x調(diào)到國家機關(guān)工作的?！　∫曳揭婪ǚ鄣??！　?七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：　　因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為14級喪失勞動能力的?！　嵭杏媱澤呐毠ぴ谠衅?、產(chǎn)假和哺乳期間的?！　』疾』蜇搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　≡谀壳搬t(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。　　正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的?！　》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情況。　　(八)除第六條第(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第(六)款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本聘用合同。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理?！　?九)下列情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：　　承擔(dān)重大科研項目任務(wù)未完成的?！　〕袚?dān)研究課題任務(wù)未完成的?！　?dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作，學(xué)期未結(jié)束的?！　∑?、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法及賠償責(zé)任　　(一)聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際損失和責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　?二)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經(jīng)濟補償(乙方上年月平均工資)　　甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的?！　〖追竭`反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的?！　∫曳讲荒軇偃伪韭毠ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的?！　∫曳侥甓瓤己瞬缓细?，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的?！　∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的?！　?三)合同期內(nèi)，乙方由甲方出資接受教育、培訓(xùn)、購房(包括貨幣分配)出國等，必須為本校服務(wù)一定年限。如服務(wù)年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需要，本合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延。因乙方個人原因未到服務(wù)期限而解除聘用合同(包括違紀、辭退、開除、自動離職等)的，需按甲方有關(guān)規(guī)定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議?！　?四)關(guān)于違約補償和賠償按照《本校有關(guān)費用賠償、補償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。　　八、人事爭議的調(diào)解和仲裁　　甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利。　　九、雙方認為需要規(guī)定的其它事項　　如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面解除合同。　　乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理，并享受工人待遇，按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。　　根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學(xué)特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天時以書面形式通知甲方?！　∫曳揭荒曛欣塾嫙o故遲到10次，造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。　　乙方在應(yīng)聘材料或職務(wù)評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同?！　____________________________________________________________________　　_____________________________________________________________________　　十、其他　　本合同若與國家法律、法規(guī)和政策不符合時，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)?！　”竞?