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【推薦】聘用合同范文合集六篇-閱讀頁

2025-04-05 07:07本頁面
  

【正文】 ?! 〉谌龡l 工作崗位  ,明確乙方的具體工作崗位及職責?! 〉谒臈l 工作條件和勞動保護  ,每天工作_________小時的工作制度?! ?,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品?! 〉谖鍡l 工作報酬  、市政府和單位的有關規(guī)定,甲方按月支付乙方工資,為_________元人民幣?! ??! ?、待業(yè)保險金和其它社會保險金。  ,自覺服從甲方的管理、教育?! ?、勞動紀律,甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經予處罰。超過_________天后,甲方有權解除聘用合同。在合同期內乙方因公出差,在當地政府指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用,由甲方支付。  ,甲方將按日扣發(fā)工資,在合同期(_________年或_________學年)內,事假累計不得超過_________天,連續(xù)事假不得超過_________天:超過_________天,將扣發(fā)_________天工資?! 〉诎藯l 聘用合同的變更、終止和解除  ,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。  ,聘用合同可以解除。  (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。  (3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的?! ?5)被依法追究刑事責任的?! ?1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的?! ?3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?! ?,甲方不能終止或解除聘用合同  (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的?! ?3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。  (1)在試用期內的?! ?,應當提前三十天以書面形式通知甲方?! ?,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月?! ?,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)?! ?,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬?! ?,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效?! 〖追?蓋章):_________乙方(簽字):_________  _________年____月____日 _________年____月____日  簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________聘用合同 篇5  甲方: 赤峰中城建設集團有限責任公司  乙方(受聘人):甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:  一、合同期限:自年 月 日起至工程結束。  領導臨時安排的其他工作任務。  四、獎罰制度  指標獎勵發(fā)放:依據公司和項目部簽訂的經濟指標、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度,由項目經理報審,經公司審核,在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放?! ∥?、試用期:試用期為3個月,試用期工資為元,試用期內達不到公司考核要求的,隨時解除合同,試用期間工資按約定發(fā)放?! ×?、工資  乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。按實際出勤天數發(fā)放工資,病事假無工資。停工期間,由公司統(tǒng)一安排,不服從公司安排的不發(fā)放工資。被、褥及生活用品乙方自理。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行?! ∑摺趧蛹o律  乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴格遵守公司的勞動紀律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。  乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按公司的有關規(guī)定給予處罰?! “?、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽  視乙方工作任務完成的情況,在合同期內甲方需對乙方升、降職的,雙方應另行簽訂合同,本合同自然終止?! ”竞贤谙迣脻M,合同終止?! 【拧⑦`約及其他  甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔以下責任:  (1)甲方應認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。 ?。?)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應得工資。 ?。?)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決?! 〖追交蛞曳皆诤贤陂g因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。由甲、乙雙方簽訂本合同?! ∩眢w健康,能努力完成教育教學任務,合同期內不準調動?! 釔蹖W生,能熱情為學生服務,不體罰和變相體罰學生。能認真做好教學常規(guī)工作, 能夠遵守考勤紀律,不遲到、不早退,有事請假。期滿后,根據雙方意愿,可續(xù)簽合同。  甲方有權根據本單位的實際情況,隨時調整乙方的工作?! 『贤谙迌龋曳饺鐓⑴c賭博、酗酒、打架斗毆,有體罰和變相體罰學生行為,造成不良的社會影響,甲方有權解聘乙方?! ”竞贤皇蕉荩滓译p方各一份,自簽訂之日起生效?! 『贤瑢Ψ綖榉ㄈ耍骸 〉疆數毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,確定其真實性;  核實訂約人是否經其所在公司授權委托,查驗其授權委托書、介紹信、合同書;  簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章?! 》ㄈ嘶I備處:確認經辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章?!尽就扑]】聘用合同范文合集六篇
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