【正文】 貼制度應(yīng)同時(shí)變化。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。有關(guān)住房的待遇按學(xué)?，F(xiàn)行政策執(zhí)行?！　∪舫霈F(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。　　，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半?！　?，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核?！　。芷溉藛T出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：　　(1)不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的?！　?3)嚴(yán)重失職，對學(xué)校利益造成重大損害的?！　?5)年度考核不合格的?！　?7)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當(dāng)工作的?！　?9)乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德，違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié)。　　第十四條 受聘方對合同的解除　　，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同?！　?2)經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本校到其他單位工作?！　〉谑鍡l 合同解除的處理　　，并以協(xié)商為前提。　　、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金?！　。曳竭`反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。保密期限為_________年。以上方式無法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式?！　?，應(yīng)自變更之日起____日內(nèi)，以書面形式通知對方?！　〉诙畻l 合同的終止　　如一方提出終止協(xié)議，則需提前_________天以書面形式通知對方?！　〉诙粭l 合同的變更　　本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時(shí)，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時(shí)書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(書面通知發(fā)出　　_________天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。第二十二條 合同的轉(zhuǎn)讓　　除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的任何權(quán)利和義務(wù)，任何一方在未經(jīng)征得另一方書面同意之前，不得轉(zhuǎn)讓給第三者?！　〉诙龡l 爭議的處理　　。協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第____種方式解決　　(1)提交_________仲裁委員會(huì)仲裁?！　〉诙臈l 不可抗力　　，該義務(wù)的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止。聲稱不可抗力事件導(dǎo)致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實(shí)際的一方，有責(zé)任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復(fù)履行各自在本合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。此等事件包括但不限于自然災(zāi)害如水災(zāi)、火災(zāi)、旱災(zāi)、臺風(fēng)、地震，以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動(dòng)亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。創(chuàng)建名牌學(xué)校的關(guān)鍵?！　。病ⅹ?jiǎng)金：按學(xué)校教師考評方案兌現(xiàn)。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于學(xué)校工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng)，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任?！　。?、乙方在本校內(nèi)外所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任?！　。丁⒓追皆诠ぷ髅繚M月三日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金。　?。浮⒈緟f(xié)議自－－－－年－月－日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份?！　〉谝粭l合同期限　　合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！　『炗喥赣煤贤钠谙?，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！　〉诙l工作崗位　　甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)?！　〉谌龡l工作條件和勞動(dòng)保護(hù)　　甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度?！　〖追礁鶕?jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。　　第四條工作報(bào)酬　　根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。　　乙方享受規(guī)定的福利待遇?！　〖追桨雌跒橐曳嚼U付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！　∑赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止?！　〖追絾挝槐怀废?，聘用合同自行終止?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬赣煤贤?。　　，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；　?。?）乙方不履行聘用合同的?！　。曳娇梢酝ㄖ赣脝挝唤獬赣煤贤?。　　，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月?！　〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）?！　∫曳揭颉坝萌藛挝晃窗凑掌赣煤贤募s定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬?！　”竞贤皇饺荩追蕉?，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。　　甲方（蓋章）乙方（簽字）　　代表（簽字）　　簽約時(shí)間：年月日聘用合同 篇7　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款?！　《⒐ぷ髌陂g乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)劃：　?。ㄒ唬﹩T工工作行為規(guī)劃：　　大愛無邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：”歡迎光臨”。　　敬業(yè)守時(shí)：準(zhǔn)時(shí)上班，當(dāng)月累計(jì)三次以上遲到、早退 者計(jì)曠工一天?！　?）淡妝（要給人很精神的感覺）?！　?）不留長指甲，男同事頭發(fā)不能過雙耳，不能留胡須。　　在沒有顧客的情況下，紀(jì)律（嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東　　西、化妝等）?！　〈螂娫挶仨毥?jīng)過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘?！　?yán)禁透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案，工資待遇） 查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資60%，必須服從分配，服從管理，違 者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。　?。ǘ﹩T工遲到規(guī)則　?。ㄟt到5—1 0分鐘以內(nèi)）一個(gè)月兩次以內(nèi)不扣分。月未扣分總金額獎(jiǎng)給本月沒有請假?zèng)]有遲到的員工（病 假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí)）。　?。ㄈ┕ぷ髌陂g乙方薪水及獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：　　新來導(dǎo)購試用前三個(gè)月底薪1200元，需交押金500元， 合同期滿后退還乙方押金，合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金?！　]有特殊情況周六、周日不準(zhǔn)請假、休假?！　≡诠局付ㄇ闆r下，月個(gè)人任務(wù)完成情況下，月獎(jiǎng)勵(lì)員工30—50元，按員工個(gè)人銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定。（條件：必須全勤員工，業(yè)績排名前二位者，無客戶 投訴者）?！　∫曳奖仨毐ＷC自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔(dān)?！　”竞贤噪p方簽字之