談電力企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理(編輯修改稿)
2025-04-05 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定激勵機制的實施性，利用物質(zhì)和精神雙管齊下的方式來激發(fā)員工的工作積極性，增強其對企業(yè)的歸屬感，鞏固其工作忠誠度。同時，企業(yè)還要為員工提供寬闊的發(fā)展平臺，保證人才可以在工作中脫穎而出，對員工創(chuàng)造的價值進行公平、公正的評價，保證其可以為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力。隨著時代的不斷進步，員工的素質(zhì)高低更大程度上決定企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，因此，企業(yè)應該重視加強員工職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)可以定期組織員工進行培訓，增強其管理與應變能力，培養(yǎng)其長遠的發(fā)展態(tài)度。為員工的晉升提供綠色渠道，保證其公正性，通過發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)的模式來增強員工的職業(yè)素養(yǎng)，為其提供更大的發(fā)展空間。同時，企業(yè)還可以將個人能力與工資績效等掛鉤，促進員工自身的上進心，使其不斷前進?？傊?，隨著社會的快速發(fā)展，電力企業(yè)的競爭也日益增大，因此電力企業(yè)應該增加對人力資源開發(fā)管理的重視程度，不斷進行改革創(chuàng)新來適應社會的發(fā)展，保證企業(yè)在市場競爭中占據(jù)一席之地。附送：第 3 頁 共 6 頁談秘書人員如何提高寫作能力談秘書人員如何提高寫作能力一些在領導身邊工作的秘書人員很想提高自己的寫作能力,卻不知從何起你好。其實路就在自己的腳下重要的勇于在實踐中摸索。一、 克服障礙,勇于實踐。有些秘書人員,總是把寫文章看得高不可攀,往往是望文興嘆。長以往,形成了一種心理的惡性循環(huán):越怕寫越不愿寫越不寫就越不能提高。一個人如果不能克服這種心理障礙,那么他的能力一也不會提高。要克服這種心理,關(guān)鍵是對寫作要有一個正確的看法,要樹立信心。寫文章不是高不可攀。高深莫測的事,也不是輕而易舉的事,只要為之付出艱苦的
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