20xx電力企業(yè)人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中的作用(編輯修改稿)
2025-01-14 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 當前組織的合理性規(guī)劃，在組織模式一定的情況下對人力資源的數(shù)量和質量進行合理的安排，采用創(chuàng)新性的措施提高人力資源的綜合效用，有效的預測企業(yè)員工的供需變化，在掌握一定的規(guī)律前提下，實現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)劃的萬無一失，保障企業(yè)凝聚力的迅速形成。其次，人力資源管理還是企業(yè)措施的有效依據(jù)。在電力企業(yè)管理中企業(yè)決策要根據(jù)電力企業(yè)的性質和發(fā)展情況，在市場經濟環(huán)境可以接受的范圍內實現(xiàn)有效的舉措創(chuàng)新，而人力資源規(guī)劃從—定程度上也反映了電力起的發(fā)展和需要。科學的人力資源規(guī)劃，使企業(yè)的內部結構一目了然讓電力企業(yè)管理者可以清楚的根據(jù)不同的崗位安排不同人才，從而有利于企業(yè)做出合理的決策?！ 《㈦娏ζ髽I(yè)人力資源規(guī)劃的有效措施 在招聘員工時，根據(jù)不同的工作崗位制定明確的崗位標準，比如對電力企業(yè)維修人員和電力企業(yè)管理人員就要根據(jù)他們的崗位需要確定相應的標準，為今后的崗位任用和培訓奠定良好的基礎。人力資源管理部門
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1