武漢勞動合同范本通用版(編輯修改稿)
2025-04-05 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。 乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。 第七條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八條 勞動合同的解除、終止 (一)勞動合同的解除： 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 (4)同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的。 (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另外安排的工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
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