武漢勞動(dòng)合同范本通用版(已改無錯(cuò)字)
2025-04-05 01 本頁面
【正文】 的。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 (二) 勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的。 乙方開
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