武漢勞動合同范本通用版-在線瀏覽
2025-04-05 01:27本頁面
【正文】 止，其中： 約定試用期為 個月。 以完成一定工作任務(wù)為合同期限。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。 (二) 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 (三) 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。 分配辦法是： 甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬。甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。 乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。 甲方向乙方提供如下福利待遇： 第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。 第七條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (3)
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