武漢勞動合同范本通用版-文庫吧資料
2025-04-05 01:27本頁面
【正文】 乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 (5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的。 (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (6)被依法追究刑事責任的。 (4)同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。 (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的。 第八條 勞動合同的解除、終止 (一)勞動合同的解除： 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。變更勞動合同，采取書面形式。 乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。 甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。 第五條 社會保險和福利待遇 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。 甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。甲方在休息日安排乙
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