【文章內(nèi)容簡介】 其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：　　實行標準時工作制　　每周工作_______天，每天工作_______小時?！　嵭胁欢〞r工作制　　乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇?！　∷?、勞動報酬　　甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：　　乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。　　甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。　　甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。　　五、勞動紀律　　甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理?！　×?、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護　　甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程?！　∑?、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更有下列情形之一的，合同即行　　勞動合同期滿的?！　∫淹瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為合同期限的。　　勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的?！　≡诤贤趦?nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。　　勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的。　　公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　」颈灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　》?、行政法規(guī)的其他情形。本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　〗?jīng)常遲到、早退和有曠工行為的?！　」室膺`反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。　　嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的。　　偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的?！　⌒袃创蚣?、或以暴力傷害他人的?！　≌埲舜さ??！　≡趰弳T工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的。　　以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前_______日以書面形式通知乙方：　　乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。乙方有下列情形之一且不符合第七條第款條件的，甲方不得解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　』疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　≡诒締挝贿B續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的?！　氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前_______日以書面形式通知甲方。由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：　　在試用期內(nèi)?！　」疽员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　∥匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的。　　用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但必須提前________日通知對方?！　“?、社會保險和福利甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?