【正文】 雙方約定的其他事項甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！　“恕⑸鐣ｋU和福利甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　∮萌藛挝坏囊?guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！　」疚窗磩趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：　　在試用期內(nèi)?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　≡诒締挝贿B續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的?！　』疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　≡趰弳T工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的?！　⌒袃创蚣?、或以暴力傷害他人的?！　?yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的。　　經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的。本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除?！　」颈灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　趧诱咚劳龌蛘弑蝗藗兎ㄔ盒嫠劳龊褪й櫟??！　趧雍贤殬I(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的?！　∑?、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更有下列情形之一的，合同即行　　勞動合同期滿的。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。　　五、勞動紀(jì)律　　甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理?！　〖追綄嵭杏嫾べY的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日。　　四、勞動報酬　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　∪⒐ぷ鲿r間和休假乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：　　實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制　　每周工作_______天，每天工作_______小時。乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。期限為_____個月。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止?！　〖追剑篲____________ 乙方：______________　　___________年______月___日___________年______月___日公司勞動合同范本通用版_公司勞動合同模板免費2　　甲方：______________　　地址：______________________________________　　性質(zhì)：___________　　法定代表人______________________　　乙方：________________　　性別：__________　　出生年月：__________________________________　　家庭住址：__________________________________　　居民身份證號碼：____________________________　　為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準(zhǔn)，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴?！　∽员竞贤е掌?，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件不一致的，以本合同為準(zhǔn)?！　∪缫蛞曳皆虿话磿r領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付?！　∫曳奖仨氃诤贤獬蚪K止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)?！　∪缫曳胶图追接営信嘤?xùn)服