揚(yáng)動(dòng)的明天和我們的方法(ppt22)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)
2024-09-20 09:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長獲益、能長久獲益。以團(tuán)隊(duì)的信用觀、道德觀和 健全的治理結(jié)構(gòu)以及責(zé)、權(quán)、利對(duì)位的經(jīng)營管理為 保障。 來自 庫下載 重點(diǎn)詮釋 —— 人權(quán)維護(hù) 2 ● 揚(yáng)動(dòng)用戶的權(quán)力是對(duì)揚(yáng)動(dòng)產(chǎn)品與服務(wù)的滿意；以揚(yáng) 動(dòng)人必備的先進(jìn)文化、創(chuàng)新理念和領(lǐng)先一步的適用 性為保障。 ●揚(yáng)動(dòng)合作者的權(quán)力是要公正、要公平、要公開、要 發(fā)展；以揚(yáng)動(dòng)的 “ 只有高價(jià)值的勞動(dòng)才能創(chuàng)造高價(jià) 格 ” 的經(jīng)營理念和 “ 不吃請(qǐng)、不收禮、不受賄 ” 的 工作紀(jì)律以及 “ 信任合作、放手合作、竭誠合作、 共同監(jiān)督 ” 的工作方針為保障。 這就自然產(chǎn)生兩條毋庸質(zhì)疑、無可爭議的鐵則： ① 員工和股東對(duì)團(tuán)隊(duì)不滿意，團(tuán)隊(duì)就要通過改進(jìn)不間 斷地?fù)Q取滿意； ② 用戶和合作者對(duì)揚(yáng)動(dòng)不滿意，揚(yáng)動(dòng) 就要通過不間斷改進(jìn)求得滿意。 來自 庫下載 重點(diǎn)詮釋 —— 人權(quán)維護(hù) 3 管理團(tuán)隊(duì)的必備作風(fēng) ● 揚(yáng)動(dòng)凡是負(fù)有組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員叫 管理人員，或俗稱干部；全體管理人員 的集合叫管理團(tuán)隊(duì)。 ●揚(yáng)動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)的必備作風(fēng)是民主、開 朗、頑強(qiáng)、竭誠、約束。 來自 庫下載 重點(diǎn)詮釋 —— 人權(quán)維護(hù) 4 管理團(tuán)隊(duì)必備的六項(xiàng)基本功 、反復(fù)檢討、周而復(fù)始、完善要求 來自 庫下載 重點(diǎn)詮釋 —— 決勝強(qiáng)者 揚(yáng)動(dòng)的強(qiáng)者觀是指整個(gè)公司必須強(qiáng)，所有的部 門、分廠必須強(qiáng)，所有的腦力勞動(dòng)者和體力勞 動(dòng)者都必須強(qiáng)。 為什么？為能夠進(jìn)取、為贏得競爭、為取勝于 現(xiàn)在、為不輸?shù)粑磥?、一切為盡職后代、一切 為盡責(zé)中華 。 來自 庫下載
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