餐飲業(yè)的年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么發(fā)(編輯修改稿)
2025-04-04 12:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的獎(jiǎng)勵(lì)政策、水平對(duì)本企業(yè)要發(fā)放的年終獎(jiǎng)進(jìn)行針對(duì)性的設(shè)計(jì)和調(diào)整。編寫外部數(shù)據(jù)時(shí)，企業(yè)可以通過多種途徑尤其是非正式交流的方式來獲得外部信息，因?yàn)榉钦浇涣魍梢跃帉懙秸?guī)渠道編寫不到的有效數(shù)據(jù)?！ ∪?、科學(xué)合理的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式 針對(duì)餐飲業(yè)的員工離職率高，流動(dòng)性大的特點(diǎn)，實(shí)行年末雙薪制較為合適，同時(shí)年末雙薪制也是當(dāng)前最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)都運(yùn)用這種方法，即按員工當(dāng)前月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資?！ ∪欢?，隨著市場競爭以及人才競爭越來越激烈，許多企業(yè)為了增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，保留核心和關(guān)鍵員工，開始把年終獎(jiǎng)的發(fā)放視為人力資源管理政策和報(bào)酬體系中非常重要的一環(huán)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案除了考慮企業(yè)和部門的績效因素，同時(shí)還將員工當(dāng)年的工作績效或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)
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