餐飲業(yè)的年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么發(fā)-全文預(yù)覽
【正文】 的一環(huán)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案除了考慮企業(yè)和部門的績(jī)效因素，同時(shí)還將員工當(dāng)年的工作績(jī)效或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)的大小作為確定個(gè)人年終獎(jiǎng)數(shù)額的一個(gè)重要依據(jù)。并由此調(diào)整自己的工作狀態(tài)和行為。高于行業(yè)平均水平的薪酬是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要部分。而不公平感會(huì)導(dǎo)致員工消極的態(tài)度與行為。本文格式為Word版，下載可任意編輯餐飲業(yè)的年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么發(fā)餐飲業(yè)的年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么發(fā) 沒有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是多少，成了判斷企業(yè)發(fā)展興衰、自身工作能力強(qiáng)弱、人才留走與否的風(fēng)向標(biāo)。公平感能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴，更為自覺、更為有效地做好自己的工作，更為積極地面對(duì)企業(yè)的變革。外部公平是指員工所獲得的薪酬待遇與其他公司完成相似工作的待遇的偏離程度。一般而言，員工借助于薪酬的高低，包括年終獎(jiǎng)
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