新員工入職培訓(xùn)的方案(編輯修改稿)
2025-04-04 04:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 歷史、來(lái)自什么樣的企業(yè)，用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，大家用同一種聲音說(shuō)話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的?！ 《⑦M(jìn)行合理的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)?！ ∨嘤?xùn)的內(nèi)容可以結(jié)合公司自身的實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì) (一)組織方面的設(shè)置?！ ∈紫纫榻B企業(yè)歷史、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)環(huán)境及企業(yè)文化。給他一個(gè)組織結(jié)構(gòu)圖，標(biāo)出他在組織中站的那 一塊，上面是誰(shuí)，下面是誰(shuí)，他一目了然，組織方面馬上就清楚了。然后給他員工手冊(cè)、企業(yè)制度及政策、他要接觸的產(chǎn)品的綜述或者是生產(chǎn)線及服務(wù)介紹之類(lèi)、試用期的規(guī)定等等，這些都是組織方面要包括的內(nèi)容?！ ?二)員工福利?！ ∥覀儜?yīng)該告訴員工發(fā)薪的日期、假
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