人力培訓是企業(yè)最有價值的投資(編輯修改稿)
2025-04-03 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)不愿意投資培訓，甚至將員工培訓完全看作企業(yè)成本。有人預見，中國企業(yè)的競爭力最多能保持三年，原因在于對人才的掠奪性使用。他們只看重既有才能，而不想在人力資源上進行投資，來開發(fā)人才潛能。我們經(jīng)常在招聘廣告上看到一些對應聘者的限制性條件，諸如“有兩年外企工作經(jīng)驗”、“應屆生免談”。這說明很多企業(yè)不愿為人才成長提供機會，只因為會加大企業(yè)成本。 我國加入ＷＴＯ后，人才流失到外資企業(yè)是不可避免的。這不僅是由于國際人才流動的大趨勢，同時，還因為國內(nèi)企業(yè)不注重給予員工以良好的和充分的培訓，在培訓費用的投入和對培訓的認識上都遠遠落后于外資企業(yè)。電力企業(yè)通常把內(nèi)部教育培訓理解成可以提
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