休假制度(編輯修改稿)
2025-04-03 05:57 本頁面
【文章內容簡介】 的，可以跨1個年度安排?！ 挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！ 〉诹鶙l 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查?！ ⌒菁僦贫龋ǘ 「鶕覄趧臃?，為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，特制定本制度： 第一條 本規(guī)定適用于在公司連續(xù)工作1年以上的員工?！ 〉诙l 公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1