我國(guó)的分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】我國(guó)的分配制度一、生產(chǎn)決定分配生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。在社會(huì)主義初級(jí)階段，實(shí)行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，相應(yīng)地就必然實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度?！拘≠N士】在社會(huì)再生產(chǎn)中，生產(chǎn)是處于決定作用的環(huán)節(jié)，分配是連接生產(chǎn)與消費(fèi)的橋梁和紐帶?！局R(shí)拓展】我國(guó)現(xiàn)階段分配制度的客觀必然性◆這是由我國(guó)現(xiàn)階段的生產(chǎn)

2025-04-15 08:20

研發(fā)部項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】深圳市世威電子科技有限公司1研發(fā)部項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配制度為調(diào)動(dòng)研發(fā)部人員的工作積極性及主動(dòng)性，提高研發(fā)效率，并使大家有成本意識(shí)及降低成本的觀念，本著利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定以下方案。一、研發(fā)部將設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)，項(xiàng)目組組員由項(xiàng)目組組長(zhǎng)考核，項(xiàng)目組組長(zhǎng)由公司

2025-08-31 19:07

銷售人員工資分配制度方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工資分配制度暫行方案　　　　一、 收入構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金+分紅等　　　　二、 收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+職務(wù)工資+補(bǔ)助（含交通、信息、午餐、冷飲等）+提成比例（百分比）　　　　　三、 計(jì)算公式：實(shí)發(fā)工資=基本工資*實(shí)際出勤日/30（標(biāo)準(zhǔn)日）+職務(wù)工資*個(gè)人百分考核分/100*部門(mén)（個(gè)人）任務(wù)完成率/100+（提成+保險(xiǎn)+個(gè)人罰金-個(gè)人

2025-06-01 01:19

分配制度1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第八課財(cái)政與稅收北京宏志中學(xué)劉海艷地鐵作為城市的動(dòng)脈，以其安全可靠、準(zhǔn)點(diǎn)高效、方便快捷、環(huán)保舒適的優(yōu)勢(shì)，成為許多大城市緩解道路擁堵的重要手段。但地鐵建設(shè)投入大（平均造價(jià)約為6億元每千米），成本收回周期長(zhǎng)，使很多城市望“鐵”興嘆。請(qǐng)同學(xué)們了解一下北京的地鐵規(guī)劃藍(lán)圖，正在建設(shè)的和將要建設(shè)的地鐵有哪些？修

2025-02-08 09:12

工資分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：工資分配制度 公司員工工資分配制度 第一章總則 第一條（目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定，旨在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化...

2024-11-09 04:32

71分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】以按勞分配為主體多種分配方式并存走進(jìn)海爾看分配透過(guò)海爾看分配海爾集團(tuán)是國(guó)有控股企業(yè),實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。探究:1、

2025-01-25 20:34

我國(guó)的分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】課程主題生活與消費(fèi)生產(chǎn)、勞動(dòng)與經(jīng)營(yíng)者收入與分配面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生活主題生活的體驗(yàn)生活的創(chuàng)造生活的規(guī)劃生活的“舞臺(tái)”生活內(nèi)容如何花錢(qián)如何掙錢(qián)如何分配如何發(fā)展學(xué)科知識(shí)生產(chǎn)什么怎樣生產(chǎn)為誰(shuí)生產(chǎn)在什么舞

2025-03-10 21:54

公司利潤(rùn)分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制度名利潤(rùn)分配制度電子文件編碼GLZD105頁(yè)碼3-1第一條利潤(rùn)中心制度實(shí)施前，員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整后，除依物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)定期調(diào)整，及職務(wù)變動(dòng)按職務(wù)等級(jí)調(diào)整外，采用定期性加薪原則。第二條每三個(gè)月定期檢查各部(中心)業(yè)績(jī)(不含對(duì)外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益)，依下列計(jì)算加發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：(1)全公司總盈余達(dá)成率(2)各中心盈余達(dá)成率10

2025-04-07 20:17

營(yíng)業(yè)提成分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件名稱 營(yíng)業(yè)提成分配制度 文件編號(hào) EAP/WIS-004 版本 03 主管部門(mén) 總務(wù)人事課 制訂日 修訂日 實(shí)施日 分發(fā)部門(mén) 營(yíng)業(yè)課、財(cái)務(wù)課 有效期限 ...

2025-09-22 09:34

收入分配制度改革-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷（收入分配制度改革）（滿分100分時(shí)限150分鐘）題號(hào)1234總分核分人得分一、注意事項(xiàng)、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力的測(cè)試。：建議閱讀給定資料40分鐘，作答110分鐘。，按照后面提出的“申論要求”依次作答。，在草稿紙上或者其他地方作答一律無(wú)效。二、給定資料。

2025-04-15 08:46

我國(guó)的分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】我國(guó)的分配制度按勞分配為主體多種分配方式并存我國(guó)三種分配方式：1、按勞分配（主體地位）；2、按個(gè)體勞動(dòng)成果分配；3、按生產(chǎn)要素分配（勞動(dòng)、資本、土地、技術(shù)、管理等要素）。（重點(diǎn)、難點(diǎn)）小吳的爸爸是一家國(guó)有企業(yè)的總工程師，月月有

2025-01-01 16:49

多種分配制度并存-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第十課走共同富裕道路第二框多種分配方式并存【現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查】學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握我國(guó)現(xiàn)階段的分配原則和分配制度。2、感受黨的富民政策，增強(qiáng)熱愛(ài)祖國(guó)的情感。自主學(xué)習(xí)（閱讀課本P126-127）1、我國(guó)現(xiàn)在堅(jiān)持什么分配方式？

2025-02-09 17:19

分配制度ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)公有制非公有制國(guó)有經(jīng)濟(jì)集體經(jīng)濟(jì)（公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分）混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有和集體成分個(gè)體經(jīng)濟(jì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)外資經(jīng)濟(jì)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè)境外資本部分（主導(dǎo)力量、基礎(chǔ)）（市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重

2025-01-11 12:12

2022獎(jiǎng)金分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 獎(jiǎng)金分配制度 篇一：獎(jiǎng)金分配管理制度 獎(jiǎng)金分配管理試行辦法 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配制度，強(qiáng)化工資分配的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本試...

2025-01-16 22:46

kpi績(jī)效管理體系與薪酬分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】SHR1人力資源管理SHR2綱要?人力資源管理的戰(zhàn)略使命?人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)?新時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)?人力資源管理實(shí)踐SHR3人力資源管理的戰(zhàn)略使命增強(qiáng)員工個(gè)人和企業(yè)組織的競(jìng)爭(zhēng)能力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)！

2025-01-12 14:07

項(xiàng)目監(jiān)理人員月度績(jī)效考核分配制度(留存版)

項(xiàng)目監(jiān)理人員月度績(jī)效考核分配制度-文庫(kù)吧

項(xiàng)目監(jiān)理人員月度績(jī)效考核分配制度-wenkub

項(xiàng)目監(jiān)理人員月度績(jī)效考核分配制度(已修改)