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項(xiàng)目監(jiān)理人員月度績效考核分配制度(編輯修改稿)

2025-04-02 21:06 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】分評為基本合格；　　71~80分評為合格；　　81~90分評為良好；　　91~100分評為優(yōu)秀?！　?. 按照考核結(jié)果分檔進(jìn)行績效分配：　　優(yōu)秀：分配額度為250~350元；　　良好：分配額度為150~250元；　　合格：分配額度為100~150元；　　基本合格：分配額度為50~90元；　　不合格：分配額度為0元?！　己诉_(dá)到優(yōu)秀或良好且對公司經(jīng)營有特殊貢獻(xiàn)或受到業(yè)主管理層、政府主管部門特別表彰的人員，在上述分配額度以外可由總經(jīng)理給予特別獎勵。　　四、工作組織　　1. 監(jiān)理人員月度績效考核分配工作由公司副總經(jīng)

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