【管理精品】商場超市績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章考核的目的第1條績效考核的目的：提升組織運(yùn)營效能、提高員工工作效率。第2章考核的范圍第2條公司及下屬分店。第3章定義第3條績效——員工在一定時間和條件下，利用必要的資源為實(shí)現(xiàn)預(yù)定的工作目標(biāo)而采取的有效工作行為和實(shí)現(xiàn)有效的工作成果，包括工作效果、效率和效益等。第4條績效管

2025-04-23 06:30

【管理精品】通信公司績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)1FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核體系，促進(jìn)各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點(diǎn)深入到收入實(shí)現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原

2025-04-24 11:21

【管理精品】采掘隊績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條目的①確保煤礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營發(fā)展計劃。②體現(xiàn)“多勞多得，獎效結(jié)合”的激勵政策，提高一線采掘人員的工作積極性。③確保安全生產(chǎn)，完成下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)。第2條原則采掘效益的高低直接影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，績效考核應(yīng)體現(xiàn)采掘崗位在企業(yè)發(fā)展中的重要性。采掘崗位

2025-04-24 11:28

【管理精品】生產(chǎn)車間績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部及生產(chǎn)車間的全體員工，經(jīng)理和經(jīng)理助理除外。第2條考核目的通過考核，激勵員工圍繞月度和年度經(jīng)營業(yè)績積極努力地開展工作，為員工月度計件工資和年度獎金的發(fā)放提供依據(jù)，同時為員工工作改進(jìn)和工作重點(diǎn)指明方向。第3條考核原則、適用原則。相結(jié)合原則。。

2025-04-26 10:02

【精品】畢博--kpi績效考核管理-資料下載頁

【總結(jié)】高科技行業(yè)1?績效管理體系定義及其設(shè)計原則?績效管理體系的具體設(shè)計—績效管理流程和關(guān)鍵部門角色與職能—關(guān)鍵績效指標(biāo)?績效管理體系的實(shí)施建議目錄高科技行業(yè)2新的組織和運(yùn)作模式的高效運(yùn)作，要求總部和業(yè)務(wù)職能對業(yè)務(wù)的有效支持和服務(wù)，這也是紫光目前在績效管理中存在主要問題之一總部職

2025-10-08 03:08

【管理精品】印刷設(shè)備管理績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條考核目的。為保障印刷設(shè)備的正常運(yùn)行，保證公司生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量、交貨期，最大程度地降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，經(jīng)公司決定，對設(shè)備管理工作及設(shè)備運(yùn)行率的考核做以下相關(guān)規(guī)定。第2條設(shè)備管理定員編制人。第2章設(shè)備管理規(guī)定第3條各生產(chǎn)部門必須如實(shí)填寫好設(shè)備運(yùn)行記錄，對紙箱車間，只填寫有故障的設(shè)備或機(jī)臺。

2025-04-23 05:22

【管理精品】sz2201000績效考核管理規(guī)定(2003)-資料下載頁

【總結(jié)】：為促進(jìn)管理、提升績效，保證績效考核工作統(tǒng)一、規(guī)范的進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。定義：是指為了達(dá)到特定的目的，運(yùn)用相關(guān)的指標(biāo)，比照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采取規(guī)定的方法對工作業(yè)績和工作態(tài)度作出判斷和評價的管理過程。管理部門：考核指導(dǎo)工作小組負(fù)責(zé)公司各中心/部門、分支機(jī)構(gòu)績效考核工作的統(tǒng)籌管理和工作指導(dǎo)。適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。

2025-04-24 13:17

【管理精品】119員工績效考核管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】)第1頁共9頁)LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定1總則為準(zhǔn)確，客觀地評價員工工作績效，激勵員工，同時為員工的薪酬、任用、獎懲、培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)，特制訂本規(guī)定。績效考核的原則崗位適用的原則。便于操作的原則。分層級考核的原則。本規(guī)定適用公司所有員工。

2025-04-23 08:19

【管理精品】管理人員月度績效考核管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】215。215。215。215。215。215。215。215。有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定（2021年4月）批準(zhǔn)審核擬稿管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的：通過公平合理、及時有效的考核，獎勵表現(xiàn)良好、對公司做出貢獻(xiàn)的

2025-04-23 03:01

精品資料-績效管理操作手冊-資料下載頁

【總結(jié)】目錄第一部分：績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標(biāo)的主要形式不內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分：關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計基本方法三、關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的應(yīng)用

2025-01-08 10:28

精品資料-績效管理操作手冊-資料下載頁

【總結(jié)】目錄第一部分：績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分：關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計基本方法三、關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的應(yīng)用第三部分：工作目標(biāo)設(shè)定一、工作目標(biāo)設(shè)定的

2025-04-11 23:24

精品績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】1目錄總則?????????????????????第一章各部門負(fù)責(zé)人月度考核辦法第二章商廈各部門各崗位月度考核辦法第三章物業(yè)各部門各崗位月度考核辦法2

2025-09-28 21:26

【管理精品】中國網(wǎng)通績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)1：好好學(xué)習(xí)社區(qū)2更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)3中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指

2025-04-23 10:05

【管理精品】發(fā)電企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條目的通過對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行評估，為確定個人報酬和人事決策提供依據(jù)，從而不斷提高員工和部門的績效水平，改善整個企業(yè)的業(yè)績。①通過績效評價來分析員工與工作有關(guān)的行為，從而確定需要培訓(xùn)的員工以及培訓(xùn)的內(nèi)容，為制訂培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。②同時幫助員工了解自己的工作績效，并為實(shí)現(xiàn)各

2025-04-24 10:22

【管理精品】2008物美績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】2021年度物美集團(tuán)經(jīng)營考核辦法1.考核目的通過經(jīng)營考核，幫助員工改善工作績效，提升銷售業(yè)績，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的績效管理制度。在人事費(fèi)用總額得到有效控制的前提下，減人增效，提高人均收入。工作態(tài)度和工作能力應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在工作績效的改進(jìn)上。員工未能達(dá)到考評標(biāo)準(zhǔn)要求，也有管理者的責(zé)任。經(jīng)營指標(biāo)及管理指標(biāo)月度考核，月度兌

2025-04-23 08:35

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