省級“安全文化示范企業(yè)”匯報材料(編輯修改稿)
2025-04-02 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “一個不漏”：一是新工人入礦培訓一個不漏；二是崗前理論考試和理論考核評價一個不漏；三是簽訂師徒合同一個不漏；四是“師帶徒”現(xiàn)場考核一個不漏；五是特種作業(yè)“兩脫產(chǎn)”培訓一個不漏，迄今為止，我礦特種作業(yè)持證達1274人次?！ 。ǘ娀瘜W習，著力抓好“三會”。近年來，我們尤其在職工安全學習會、班前會、周一安全分析會上下足工夫：一是備齊學習材料，規(guī)范學習內(nèi)容。我們組織精干力量編寫了匯集32個典型安全事故案例的《警醒》《xx煤礦職工家屬行為規(guī)范》以及分采煤、掘進、機運、通風等４個類別的《xx煤礦井下職工行為規(guī)范》系列叢書，并及時下發(fā)達竹公司編印的《案例教育》讀本，以此作為職工學習的重要內(nèi)容。另外，由政工部、安監(jiān)處、培訓中心每月提前指定其他相關學習內(nèi)容，主要包括國家安全法律法規(guī)，安全常識等；三是固定學習時間，規(guī)范學習程序。在抓好每周二職工學習的基礎上,我礦還把每月中旬及月底作為職工固定停產(chǎn)學習日，從而在時間和精力上為組織職工學習給予了充分保障，同時，制定專門文件，從考勤簽字、主講內(nèi)容、包隊督導、學習獎懲等諸多方面進行了規(guī)范；四是狠抓學習質(zhì)量，確保學習效果。我們要求每位職工在學習時都要認真做好筆記。政工部，安監(jiān)處、培訓中心每次必須到隊考勤和抽查員工筆記，凡是抽查不合格者，將給予一定經(jīng)濟處罰。與此同時，我們堅持召開周一安全分析會，推行“安全管理周循環(huán)法”，推進安全生產(chǎn)精細管理，將安全管理細分為“一周”管理，分析和匯總上周安全生產(chǎn)管理動態(tài)，了解一周安全制度的執(zhí)行與落實、事故、反“三違”及隱患排查治理等情況，安排部署下周的安全生產(chǎn)管理重點難點，指出一周安全生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)。此項管理法既使管理層及時準確掌握安全生產(chǎn)狀況，又使各基層區(qū)隊及時反映問題，為基層的安全生產(chǎn)管理提出指導性意見，從而以實現(xiàn)“一周”的短期安全管理保證礦井長期的安全生產(chǎn)。此外，我們還狠抓班前會質(zhì)量。對基層隊班前會的內(nèi)容和形式進行了規(guī)范，要求班前會不但要詳細布置工作任務還要講清當班安全注意事項，不但值班隊干要講，當班班長也要發(fā)言，參加班前會的職工
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