【文章內(nèi)容簡介】 進行強化：一是組織車間各崗位職工進行 安全消防知識、國家安全法律法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程培訓。二是組 織公司員工積極參加上級部門組織開展的 “ 安全生產(chǎn)月 ” 、 “ 安康杯 ” 競賽等活動，成效明顯。三是日常安全教育培訓。通過安全教育培訓 的持續(xù)開展，員工的安全意識和責任感有了更進一步的提高， “ 人人 講安全、事事講安全、 時時講安全 ” 的良好氛圍更加濃厚，有效杜絕 了 “ 三違 ” 現(xiàn)象的發(fā)生。 安全檢查： 分四級安全檢查制度，外來專家進行廠級安全檢查，公司進行月 度安全檢查，節(jié)前進行節(jié)假日安全檢查，班組每日進行安全檢查 。同 時接待上級部門檢查 6 次，隱患點整改率達 100%，消防滅火器每月一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題點及時對應，消防系統(tǒng)的保養(yǎng)請有資質(zhì)單位進行 對消防系統(tǒng)檢查，保證消防系統(tǒng)正常運作，符合國家相關要求。 安全知識竟賽 2020 年 6 月舉行了安全知識營造良好的安全氛圍競賽，通過有 獎問答的形式，以《化工安全知識》 、 《趣味化學知識》 《安全生產(chǎn)知 識》 、 《特種設備知識》 為題材選取題目的形式， 提高員工的安全意識， 鞏固和加深了對安全生產(chǎn)知識的掌握程度，擴大了知識面。 三、 安全投入 安全投入是指安全活動的一切人力、物力和財力的總和。人員、 技術、設施等的投入、安全教育及培訓、勞動防護及保健費用、事故 援救及預防等， 均視為安全投入。 安全投入為安全生產(chǎn)提供技術支撐， 我公司包括防暑降溫、粉塵崗位、危險場所改善投入，勞保用品的投 入，特殊作業(yè)培訓的投入，職業(yè)衛(wèi)生的投入以及其他一些安全投入。 四、安全文化傳播 企 業(yè)的經(jīng)營需要資本，人力資本是其中之一，而誠信資本也是不 可缺的。從一定意義上說，誠信資本是其它資本的前提，誠信建設有 兩種價值，一種是功利價值，有信用，能贏得消費者的忠誠；一種是 至上的人文價值，它是一種良知與道德命令。一個不講道德的企業(yè)、 一個不講道德的人就不會講信用，甚至會去害人。隨著人類文明的進 步，經(jīng)濟活動對道德和信用的要求越來越高。不僅對經(jīng)營中的信用有 明確的要求，而且對社會責任行為也提出了明確要求。企業(yè)在賺取利 潤的同時，必須主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。一個企 業(yè)通過了這項認證，就等 于確立了良好的社會責任形象。按照公司的 業(yè)務流程，根據(jù)不同崗位的特點，制定職業(yè)道德規(guī)范，要讓我們所有 的員工都明白誠信的重要性，樹立公司信用至上的的形象。 企業(yè)安全文化建設提升了員工隊伍綜合素質(zhì)， 公司企業(yè)安全文化 踐行對員工在日常工作中為人、做事產(chǎn)生了積極影響，工作遇到困難時相互溝通多了，互相埋怨少了；員工為公司和他人考慮多了，為自 己考慮少了；相互協(xié)作團隊意識大大增強。無論是車間維修保養(yǎng)還是 公司增收節(jié)支，職工首先想到是公司利益。為集體利益著想的這種行 為習慣養(yǎng)成不僅使公司受益也提升了企業(yè)形象， 也說 明了企業(yè)安全文 化建設對員工產(chǎn)生了積極影響， 以無形的力量推動企業(yè)獲得有形的回 報。多年以來公司亦本著職工利益為先，以產(chǎn)量為計算工資前提，提 高員工工作積極性。 “ 廠榮我榮、廠衰我恥 ” 的企業(yè)精神深入每一位 員工的心中，他們以方鑫為大家，而我們的方鑫領導者帶領著每一位 成員共同奮斗，開辟一條和諧、幸福之路。 回顧和總結(jié)前一階段的工作，我們認為，雖然我們?nèi)〉昧它c滴成 績，但成績的取得是與各級領導的關懷和支持分不開的。下一步，我 們將謙虛謹慎，繼續(xù)努力，虛心學習其他單位的好經(jīng)驗、好做法，不 斷豐富企業(yè)安全文化建設 ，嚴細企業(yè)安全管理，努力把安全文化工作 做得更好，爭創(chuàng)武進區(qū)安全文化建設示范企業(yè)。二〇一三年十月 篇三：安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié) 安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)自貴州省安全生產(chǎn)委員會下發(fā)了《貴州省安全文化建設 工作方案》 后， 公司對創(chuàng)建安全文化示范企業(yè)工作高度重視， 并在息烽縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的正確指導下，深入貫徹落 實科學發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展、和諧發(fā)展，緊緊圍繞 “ 安全 第一、預防為主、綜合治理 ” 的安全工作方針和 “ 安全工作 只有起點，沒有終點 ” 的核心文化理念，以創(chuàng)建安全文化建 設示范企業(yè)為目標，嚴 格按照安全文化建設示范企業(yè)評價標 準，廣泛、深入地組織和開展了安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建 活動，通過安全文化示范企業(yè)的創(chuàng)建，公司凝聚了較深的安 全文化底蘊。現(xiàn)將公司組織開展安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動 總結(jié)如下： 安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況 加強組織領導 為切實做好安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作，全面推進安全 文化建設，公司于 2020 年 2 月成立了以總經(jīng)理為組長，分 管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理、生產(chǎn)各部、車間等負責人為成員的 “ 安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建 ” 領導小組。全面負責安全文化示 范企業(yè)創(chuàng)建領導工作，并將安全文 化示范企業(yè)創(chuàng)建工作列入 2020 年、 2020 年安全重點工作。 為進一步明確、細化安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建的工作任務，公司制定了安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建實施方案，將整個安 全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作分為宣傳動員、培訓、實施創(chuàng)建等 階段。 宣傳動員 公司每季度組織召開了 “ 安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建 ” 專題 會。會上分管安全的副總經(jīng)理組織與會人員進一步學習領會 了開展 “ 安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建 ” 活動的有關文件精神，各 部門、車間分別召開會議將文件精神傳達到基層員工。在生 產(chǎn)區(qū)分別懸掛了開展 “ 安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建 ” 活動橫幅， 還對開展 “ 安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建 ” 活動作了進一步的具體 安排。 扎實推進安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建 根據(jù)《公司安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建實施方案》要求，公 司各部門、車間在安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建領導小組的統(tǒng)一領 導、指揮下，嚴格按照貴州省安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建標準， 認真開展安全理念提煉和宣貫、制度修訂和完善、規(guī)范員工 操作行為， 強化員工安全教育培訓， 加大安全績效考核力度。 經(jīng)過公司各部門、車間積極、認真的創(chuàng)建，達到了安全理念 目標清晰， 安全制度健全完善， 安全環(huán)境得到了進一步改善， 安全行為得到了進一步規(guī)范，學習培 訓更加有效，起到了促 進安全生產(chǎn)的作用。 三、安全文化示范企業(yè)指標達成情況公司近 3 年來沒有發(fā)生過重傷及以上事故，沒有受 到省級安全監(jiān)管監(jiān)察機構的行政處罰。 公司成立了安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建領導小組，制定 了工作實施方案，并定期組織召開專題會議。并在職工代表 大會上向職工代表報告上年安全目標完成情況及安全工作 開展情況。 安全規(guī)章制度健全，并嚴格執(zhí)行 （ 1）公司根據(jù)安全管理工作的需要，每年結(jié)合公司生 產(chǎn)工藝、危害特性等對公司安全管理規(guī)章制度、操作規(guī)程、 應急預案、工藝技術文件等進行適時修訂 ,不斷完善。使其 內(nèi)容更加充實、職責更為明確，操作更為具體。目前公司建 立了安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)檢查及隱患排查治理制度、 安全生產(chǎn)檔案管理等各類安全管理制度 46 個。并組織全員 簽訂了安全生產(chǎn)責任書和安全管理目標考核責任書。 （ 2）公司為加強應急管理，建立了應急管理體系，制 定有《生產(chǎn)安全事故應急綜合預案》 、 《重大危險源應急救援 預案》 ，并根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司生產(chǎn)安全的需要，不 斷修訂、完善，確保預案的針對性和可操作性。并及時清理 和完善配備了應急救援物資，提高了職工應對和處置風險的 能力。 嚴格執(zhí)行國家安全法律、法規(guī)和標準，工作現(xiàn)場符 合國家規(guī)定的勞動安全標準；新建、改建、擴建工程項目中的安全設施，嚴格執(zhí)行國家 “ 三同時 ” 的規(guī)定 公司充分利用辦公網(wǎng)、電子大屏幕、開磷報、電視 頻道等渠道播放安全法律法規(guī)、安全常識等。利用黑板報、 宣傳欄傳播安全知識及安全法律法規(guī)。為及時了解安全有關 信息，公司訂有安全生產(chǎn)報 22 份、職業(yè)健康安全 2 份、化 工報 10 份等。 開展經(jīng)常性的安全檢查，對查出的事故隱患下達隱 患整改指令單，對不能立即整改的制定相應防范措施，并制 定計劃進行治理。 （ 1）公司為加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，增強了對生產(chǎn)現(xiàn)場、 危險化學品庫區(qū)、等各個方面的安全檢查的頻次和對安全隱 患整改的力度。公司領導、職能部門負責人、兼職安全員等 不間斷地進行現(xiàn)場巡查，及時發(fā)現(xiàn)、制止和糾正違章，對所 發(fā)現(xiàn)的違章行為和安全隱患進行認真分析和總結(jié)，跟蹤落實 整改，有效遏制了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。 （ 2）公司組織員工對所有崗位危險源進行辨識及風險 評價，告知職工不遵守安全規(guī)定可能造成的后果。 安全生產(chǎn)教育有計劃，有具體實施方案。定期、不 定期地對各級干部和職工進行安全教育培訓。 （ 1）公司制定培訓管 理制度，明確了各部門的職責、 培訓的類型、培訓考核等，確定培訓管理的方法，建立有師 資隊伍和教育培訓體系。并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，每年制定年度安全教育學習培訓計劃，各部門按計劃組織員工進行 安全培訓， 2020 年各類培訓達 2020 余人 /次，公司年度學習 培訓計劃完成率 100%。 （ 2）公司制定有崗位安全操作規(guī)程，并保證員工具有 與崗位適應要求的安全知識與技能。 （ 3）公司針對每個工序的特點編制有安全培訓教材， 并發(fā)放到班組。其內(nèi)容包括規(guī)章制度，應知應會，崗位危險 性辨識、應急處理措施等。 （ 4）公司 有多媒體培訓室和普通培訓室及職工書屋， 每年訂有大量的安全書籍及音像資料，其內(nèi)容包括安全法律 法規(guī)、安全知識、等。 加強職業(yè)健康管理，有效預防職業(yè)病發(fā)生。 （ 1）公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生防治計劃及實施方案》， 定期組織職工進行職業(yè)健康體檢。認真開展職業(yè)健康標準化 示范企業(yè)創(chuàng)建工作，并通過了職業(yè)健康標準化三級示范企業(yè) 的驗收。 （ 2）個人勞動防護用品符合國家、行業(yè)標準，并按規(guī) 定嚴格檢查。職工在生產(chǎn)過程中都能正確佩戴和使用。 公司通過開展提合理化建議活動，向廣大員工收集 信息，以改進和提升安全管理。通過參 加經(jīng)驗交流會，學習 其他單位好的做法及先進管理經(jīng)驗，改善自身管理。 公司為全體職工繳納了工傷保險，職業(yè)健康和安全管理體系的建立和運行，符合標準要求并有效運行。 1公司安全文化建設工作在公司安全文化示范企業(yè)創(chuàng) 建領導小組的領導下，在全體員工的共同努力下，取得了較 好的效果，通過自評，各項指標已達到貴州省安全文化示范 企業(yè)考核標準。 2020 年 10 月 篇四： 2020 特房建工企業(yè)安全文化建設總結(jié)報告內(nèi)容 廈門建設工程集團有限公司 福建省安全文化建設示范企業(yè)申報材料二零一五年十一月二十八號一、單 位基本情況介紹 廈門特房建設工程集團有限公司（原福建省四建建筑工程有限公 司）創(chuàng)建于 1951 年，公司注冊資本 億元，是一家具有施工總承 包等五個一級資質(zhì)和市政公用、機電安裝、建筑裝飾、地基與基礎、 建筑幕墻、起重設備安裝、園林綠化、房地產(chǎn)等多項資質(zhì)的企業(yè)。旗 下?lián)碛袕B門盛仕興建筑裝飾有限公司、廈門廣德信建筑勞務有限公 司、廈門工程檢測有限公司等多家全資子公司。 近年來，特房建工在各級領導關心和指導下，在全體員工的共同 努力下， 實現(xiàn)了安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行的良好趨勢， 認真貫徹 “ 安全第一、 預防為主 、 綜合治理 ” 的方針， 深入開展各種安全隱患排查整治活動， 做到安全生產(chǎn)思想到位，安全措施到位，責任落實到位，確保安全生 產(chǎn)各項目標的實現(xiàn)，穩(wěn)定公司的安全生產(chǎn)管理秩序，取得了良好的業(yè) 績。 二、企業(yè)安全文化建設情況 （一） 2020 年公司安全生產(chǎn)目標完成情況 （ 1）2020 年公司沒有發(fā)生人身傷亡事故；沒有發(fā)生重大施工機 械設備損壞事故；沒有發(fā)生