最高法院勞動爭議司法觀點集成(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-02 04:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定解除勞動合同的，只有在給用人單位造成損失的情況下，才應當承擔賠償責任，否則不應承擔違約責任。 2用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動則會可請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金?！ ∽罡叻褚煌ヒ庖娬J為：“末位”總是存在的，用人單位必須將“不能勝任工作而處于末位”和“勝任工作卻處于末位”區(qū)分開來。如果勞動者確實不能勝任工作，用人單位須對其進行培訓或調(diào)整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作，則用人單位可以依法解除勞動合同；如果勞動者僅是業(yè)績居于“末位”而并非不能勝任工作，則用人單位不能依據(jù)“末位淘汰制”單方解除勞動合同?！ “咐治觯褐信d通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案（最高人民法院指導案例18號） 裁判要點：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。 2用人單位向勞動者支付的補助、補貼等是否應當計入職工工資總額。 司法觀點集成研究組認為：從理論上，勞動者的工資應當是其基于向用人單位提供勞動所獲得的相應報酬。對于勞動者工資的具體組成，由于實踐中的情況較為復雜，勞動法、勞動合同法及司法解釋等對此沒有做出明確具體的規(guī)定?！ 〉?990年1月1日國家統(tǒng)計局經(jīng)過國務院批準發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》中，對勞動者工資總額的組成予以了明確規(guī)定，即勞動者工資主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！ ≡撘?guī)定還對以上六種工資組成部分的具體內(nèi)涵及外延進行了相應規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，計入勞動者工資總額中的津貼和補貼，是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼?！ ∫话惆ㄑa償給職工特殊或額外勞動消耗的津貼，如保健型津貼、技術性津貼及其他津貼，以及為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼?！ 医y(tǒng)計局與同日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條中，對于工資總額中不包括的項目和范圍也進行了相應的規(guī)定，根據(jù)這一解釋規(guī)定，勞動保險和職工福利，勞動保護方面的各種收入待遇，均不應計入工資總額。 2用人單位延長工作時間必須符合法律規(guī)定并支付加班費，違法安排勞動者加班的，應承擔相應的法律責任。 2勞動者就加班事實的舉證責任以及用人單位存在證明妨礙的法律后果?！ 趧诱咧鲝埣影噘M的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 2勞動者主張?zhí)岢晒べY的案件中，舉證責任應如何分配？ 案例分析：張某與某公司簽訂了一年的勞動合同，約定合同期內(nèi)按照該公司責任制辦法設置提成獎，獎金的計算方法為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以20%。后張某以該公司未按合同約定支付其提成工資為由訴至法院，對張某主張的提成工資應否支付以及如何計算，應由張某還是由該公司承擔舉證責任？ 司法觀點集成研究組認為：《民事訴訟法》第64條第1款的規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”也就是說，原則上應當由主張權利存在的當事人，對該權利發(fā)生原因的事實承擔證明責任，而主張權利不存在的當事人，對權利消滅原因的事實承擔證明責任。 在法律沒有對勞動者的提成工資明確規(guī)定舉證責任倒置的情況下，勞動者所主張的提成工資，顯然屬于勞動報酬請求權，因此，應當由勞動者對提成工資發(fā)生的原因事實及雙方約定的提成工資產(chǎn)生的事實承擔舉證責任。 2非全日制用工條件下是否存在加班問題應視具體情況而論?！ ∽罡叻ㄖ髁饔^點認為：在非全日制用工條件下，是否存在加班問題，應當視具體情況而論。由于非全日制用工的工資計算方法分為兩種：一種是按小時計算，這是絕大多數(shù)非全日制用工的計酬方式；另外一種則是按天或者月計算。 在雙方當事人約定休息日，法定節(jié)假日工作是否支付加班費的情況下，考慮到非全日制用工的特殊性，原則上應當認定該約定有效，依照當事人的約定處理。 在未約定的情形下，則是否構成加班，需要考慮?！ 奈覈秳趧臃ā逢P于延長工作時間的規(guī)定來看，一方面是為了保護勞動者身心健康，對加班的時間予以限制；另外一方面對于延長工作時間的，應當按照相應的標準支付工資報酬，從而使用人單位和勞動者的權益得到平衡?！ ∫源肆⒎康暮饬浚诜侨罩朴霉龊?，勞動者在超出制度工作時間以外的時間計算加班費，及如果勞動者的當天工作時間超過8小時，則8小時之外的工作時間應當計算加班費。對于休息日和法定節(jié)假日工作的情形，則應當計算相應的加班費。 2加班費的計算方式?！ 〉谝环N情形是，如果勞動合同中明確約定了基本工資和加班費的標準，并且約定的加班費的計算基數(shù)不低于基本工資的，有的法院按照約定的數(shù)額計算加班
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