如家連鎖快捷酒店特許經(jīng)營培訓教材(41頁)-超市連鎖(編輯修改稿)
2024-09-19 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 工程材料設備咨詢和服務 ? 酒店設施日常運行維護指導 如家特許經(jīng)營支持 —— 工程和維護 ? 標準化、集團化的中央采購渠道保證品質和優(yōu)良的價格 ? 成本控制分析與指導 ? 先進的財務管理平臺 如家特許經(jīng)營支持 —— 利潤維護 ? 統(tǒng)一的運營手冊 —— 包括銷售手冊、服務手冊、硬件手冊、人事管理手冊、 VI標準手冊、開業(yè)經(jīng)理手冊 如家特許經(jīng)營支持 —— 標準手冊 如家特許經(jīng)營招募書 如家特許經(jīng)營招募書 如家特許經(jīng)營招募書 如家特許經(jīng)營合同要點 和美酒店管理（上海）有限公司 特許經(jīng)營合同 特許經(jīng)營期限伍年 如家特許經(jīng)營合同要點 ? 特許經(jīng)營人不以任何理由、借口干涉特許酒店總經(jīng)理的正常管理工作 。 ? 特許酒店總經(jīng)理負責經(jīng)營和管理，由如家委派及任免，總經(jīng)理根據(jù)如家人事制度對特許酒店人事管理事務擁有決定權 。 ? 由如家所派總經(jīng)理負責招聘及錄用特許酒店的工作人員（包括但不限于總經(jīng)理助理、會計、出納、值班經(jīng)理、客房主管、前臺員工、客房員工），并以特許酒店的名義和酒店工作人員簽訂符合當?shù)貏趧硬块T要求的正式用工合同及繳納國家規(guī)定的社會保險 。 如家特許經(jīng)營合同要點 ? 由如家所派駐特許酒店總經(jīng)理全權負責職工人數(shù)的甄選、雇用、監(jiān)督、指導、培訓、分配職務、職級；及決定所有職工之提升與解雇（包括但不限于總經(jīng)理助理、部門主管、會計、出納、基層職工及其他酒店雇員）。 ? 如家所委派之特許酒店總經(jīng)理如有嚴重失職或營私舞弊行為，特許經(jīng)營人有權向如家特許經(jīng)營經(jīng)理提出，并經(jīng)如家進行相關證實后由如家撤換 。 ? 特許經(jīng)營人承諾不在如家所屬各連鎖店中招募人員，并不錄用因辭職、辭退等原因離開如家所屬各酒店的員工。確因工作需要，必須書面征得如家許可后方可錄用 如家特許經(jīng)營合同要點 ? 特許酒店工作人員的薪酬和福利等均由特許酒店承擔。特許酒店執(zhí)行如家標準的薪資、補貼、獎金及其它福利發(fā)放政策。 ? 如家每年初提供當年的經(jīng)營指標，經(jīng)特許經(jīng)營人確認后，即為當年特許經(jīng)營酒店工作和考核的依據(jù)。但經(jīng)營指標不作為如家收益承諾。 ? 特許經(jīng)營酒店物品，由如家負責從指定的中央采購供應商渠道處購買。 ? 特許經(jīng)營酒店所使用的設備、設施、物品等必須符合如家規(guī)定的標準，其范圍包括但不限于物品的質量、規(guī)格及特許標志的形式和用法等。 如家特許經(jīng)營合同要點 ? 本合同簽署后，特許經(jīng)營人須在當?shù)劂y行以特許酒店的名義開設獨立經(jīng)營帳戶，該帳戶應存儲有特許經(jīng)營人為如家經(jīng)營而撥備的流動現(xiàn)金 (本合同生效、經(jīng)營活動開始時不低于人民幣 30萬元，運營平穩(wěn)后不低于 10萬元 )，此帳戶由如家所派駐之特許酒店總經(jīng)理在權限范圍內(nèi)審批使用，特許經(jīng)營人可隨時查閱或審計。此帳戶由如
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