如何培訓(xùn)新員工(編輯修改稿)
2025-04-02 00:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 么？讓員工認(rèn)同公司、融入公司并為公司做出自己的貢獻(xiàn)。培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中有加上大量的故事，在講企業(yè)歷史時(shí)，可講企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)的故事，企業(yè)創(chuàng)始人的故事?！ ≈v到企業(yè)文化就會(huì)講到公司的理念，價(jià)值觀。提出理念不算困難，困難的是讓員工認(rèn)同這些理念。認(rèn)同的前提讓他們聽(tīng)懂理念。而理念往往很抽象，所以要加上故事加以詮釋。因?yàn)槔砟畛橄?，但故事形象?！ ”热绾柕馁|(zhì)量理念是：有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。所以有了”海爾砸冰箱事件”。至于那把著名的捶子，海爾現(xiàn)在把它擺在展覽廳里，讓每一個(gè)新員工參觀時(shí)都記住它。我們?cè)偎伎家幌?，圣?jīng)在西方為什么那么深入人心啊？靠得就是里面一個(gè)個(gè)生動(dòng)的故事嘛?！ 〔块T級(jí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 員工統(tǒng)一的入職培訓(xùn)接受完，接下來(lái)，就分配到各自的部門。對(duì)部門員工的培訓(xùn)，部門經(jīng)理責(zé)無(wú)旁貸。培訓(xùn)的內(nèi)容要根據(jù)各部門的情況而定?！ 樾聠T工做培訓(xùn)時(shí)，少用行業(yè)術(shù)語(yǔ)，盡可能用
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