沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度(doc)-醫(yī)藥保健(編輯修改稿)
2024-09-19 21:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人工資的百分之九十，病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之七十。 工作年限滿(mǎn)十年以上者，病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人工資的百分之八十。 病假超過(guò)六個(gè)月，病愈復(fù)工時(shí)需有醫(yī)療證明，并經(jīng)兩個(gè)月的試工期，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)或因其它疾病不能堅(jiān)持正常工作，試工期前后病假合并計(jì)算。 因病需半日工作的，按兩個(gè)半日為一天計(jì)算病假。 大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假需按休假 時(shí)間延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。 病假時(shí)間的計(jì)算方法為年累計(jì)制，即從病休時(shí)起，在一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 第八條 工傷假 一、職工因工受傷，其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，憑校醫(yī)院出具的醫(yī)療證明并提出意見(jiàn)報(bào)組織人事部，經(jīng)校工傷鑒定委員會(huì)討論認(rèn)定，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)后按工傷對(duì)待。 二、曾因工負(fù)傷的職工，經(jīng)醫(yī)院檢查卻系工傷復(fù)發(fā)，可按工傷對(duì)待，患其它疾病不能按工傷對(duì)待，對(duì)無(wú)醫(yī)療部門(mén)診斷而不上班者，按曠工對(duì)待。 三、職工因工負(fù)傷后要定期診治、復(fù)查，傷愈后要及時(shí)上班，因其它原因不能上班者，應(yīng)另行 辦理請(qǐng)假手續(xù)。 四、因工負(fù)傷休假期間工資照發(fā)。 第九條 探親假 一、工作滿(mǎn)一年的在職職工與配偶、父母不住在
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