沈陽(yáng)藥科大學(xué)職工考勤制度(doc)-醫(yī)藥保健-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 學(xué)職工考勤制度 為貫徹遼人發(fā) [2020]1 號(hào)《遼寧省全民所有制事業(yè)單位工作人員事假管理暫行辦法》文件的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，使全校職工樹(shù)立起遵守校紀(jì)校規(guī)的自覺(jué)性，在各自的崗位上勤奮努力，盡職盡責(zé)的完成好本職工作，修訂職工考勤制度如下： 第一條 全校職工考勤工作由組織人事部綜合管理，各部門(mén)要指定專人負(fù)責(zé)，月末將本部門(mén)職工的考勤情況匯總報(bào)組織人事部。 第四條 職工因故不能上班，均需履行請(qǐng)假審批手續(xù)。 三、職工請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)五天者，每超過(guò)一天，減發(fā)工資的 3%。病假一周以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；一個(gè)月以內(nèi)由院、部、處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；一個(gè)月以上報(bào)組織人事部核準(zhǔn)。 工作年限不滿十年者，從第三個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之九十，病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之七十。 大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假需按休假 時(shí)間延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。 三、職工因工負(fù)傷后要定期診治、復(fù)查，傷愈后要及時(shí)上班，因其它原因不能上班者，應(yīng)另行 辦理請(qǐng)假手續(xù)。 三、公派出國(guó)人員的配偶探親，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十二條 產(chǎn)假 一、女職工生育，非晚婚、晚育及未辦理獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)或雙胞胎增加十五天。 五、職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假的時(shí)間按病假的有關(guān)規(guī)定處理。 二、凡 曠工者，按日扣發(fā)工資，并根據(jù)具體情況給予批評(píng)教育或必要的紀(jì)律處分。 第十六條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤人員要堅(jiān)持原則，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，秉公辦事，做好本部門(mén)職工的考勤工作，并按時(shí)上報(bào)。
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