【文章內(nèi)容簡介】 違反勞動合同的責(zé)任第三十五條 甲方有下列情形之一，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任：甲方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同的，按照國家或甲方的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償；第三十六條 乙方有下列情形之一，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金：乙方屬于由甲方出資培訓(xùn)的（即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外的費用支付的培訓(xùn)），其在解除本合同時，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費。其標準為：每服務(wù)（工作）滿1年按培訓(xùn)費總額的 %遞減，服務(wù)（工作）滿 年不再償付。雙方亦可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期限、培訓(xùn)費用和違約責(zé)任。培訓(xùn)協(xié)議另有約定的，依照培訓(xùn)協(xié)議約定辦理。第三十七條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十八條 乙方承諾：在進入甲方工作之前，乙方對所有以前的工作單位均不承擔(dān)（或不再承擔(dān)）競業(yè)禁止義務(wù)、保密義務(wù)；在進入甲方工作之后，乙方承擔(dān)甲方交付的工作，均不會侵犯任何第三方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密等非公開信息。如乙方承諾不實，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。對因此給甲方造成的損失應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、其 他第三十九條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。若由此導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第四十條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：甲方員工手冊、崗位說明書及各項規(guī)章制度和甲、乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議（包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、崗位協(xié)議等），均為本合同的附件。乙方確定合同首部所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準確無誤，并為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。同時如果變更該地址，應(yīng)當在48小時內(nèi)書面通知甲方。甲方按上述約定地址送達相關(guān)通知的行為，雙方認可為有效的送達；甲方按上述約定地址送達相關(guān)通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。乙方亦同意授權(quán)在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人（原則上為乙方的成年直系親屬）享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。如甲方根據(jù)上述情況無法與乙方取得聯(lián)系，所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔(dān)。其他： 。第四十一條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第四十四條 乙方確認在簽訂本勞動合同前已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，不持異議。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日酒店勞動合同 商務(wù)酒店員工功勞合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，乙方的工作地點為 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。二、工作時間第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時間完成工作任務(wù)。第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元。第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。五、社會保險和福利第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如