銀保渠道理財經(jīng)理考核及職級評定報告(編輯修改稿)
2025-06-24 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財經(jīng)理主管的考核 特別說明：新人開工號次月納入團隊考核 考核指標(biāo)為“個人指標(biāo)”和“團隊指標(biāo)”兩項： 必成指標(biāo)：是指個人考核指標(biāo)和團隊考核指標(biāo)中的團隊有效人力、 團隊達到職級維持考核標(biāo)準(zhǔn)的比率、人員留存率、保單持續(xù)率。 職級維持考核全部指標(biāo)均達成或僅有一項非必須達成指標(biāo)未達成，且通過公司統(tǒng)一組織的綜合考評者，可繼續(xù)維持，否則降一級。 理財區(qū)經(jīng)理主要職責(zé)是所轄業(yè)務(wù)人員的管理，經(jīng)所在公司批準(zhǔn)，其個人負(fù)責(zé)的原銀?？蛻粲伤诶碡敳恐匦陆y(tǒng)一分配。 考核標(biāo)準(zhǔn)： 個人 指標(biāo) 有效 人力 維持職級達標(biāo)人力 留存率 保單 持續(xù)率 有效 投訴率 備注 理財 區(qū)經(jīng)理 理財經(jīng)理維持指標(biāo) ≥ 49人 ≥ 80% ≥ 80% ≥ 80% ≤ 8 件 每少一人達標(biāo)， 扣發(fā)
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