20xx-研發(fā)部門規(guī)章制度范本(標準版)(編輯修改稿)
2025-03-30 22:38 本頁面
【文章內容簡介】 二、人員進出、晉升、淘汰制度辭職按勞動合同執(zhí)行。有以下情況的予以辭退〔對有①、②項的將追究相關責任〕①?泄漏公司生產及研發(fā)技術機密的。②?嚴重違返公司制度的。③?經研發(fā)部部長考核即沒有研發(fā)能力，又在一年時間內無研發(fā)成果的。④?經研發(fā)部部長考核有研發(fā)能力，但在一年時間內無研發(fā)成果，又不按研發(fā)部部長的安排工作的。招聘根據(jù)研發(fā)的需要，經公司批準，由研發(fā)部部長負責在生產崗位或外界進行招聘。有以下情況的予以晉升或加薪：①?勤于工作，研發(fā)能力強，屢出研發(fā)成果的。②?主動與生產崗位聯(lián)系，找出問題并主動指導解決問題的。③?技術能力強，有較高的管理能力的。三、休假制度研發(fā)部人員享受公司生產管理人員休假待遇。正常上班期間需休假的，須經研發(fā)部部長同意。四、日常工資考核制度研發(fā)部人員日常月工資實行定工資制，月工資中含保密費。研發(fā)部人員日常月工資由研發(fā)部部長依據(jù)日常工作的表現(xiàn)和成績進行加薪和減薪。五、研發(fā)部人員薪酬待遇和研發(fā)成果績效考核制度研發(fā)部人員薪酬組成①?月工資及技術保密費。②?年終獎勵。③?研發(fā)成果獎。月工資①?主研2600元月〔其中技
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