職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范(ppt35)-經營管理(編輯修改稿)
2024-09-19 17:57 本頁面
【文章內容簡介】 結果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織的危險源辨識和風險評價的方法應： 依據風險的范圍、性質和時限進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的； 規(guī)定風險分級，識別可通過 規(guī)定的措施來消除或控制的風險； 與運行經驗和所采取的風險控制措施的能力相適應； 為確定設施要求、識別培訓需求和（或）開展運行控制提供輸入信息； 規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。 組織應建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應及時更新有關法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。 組織應針對其內部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。如可行，目標宜予以量化。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應考慮： 法規(guī)和其他要求； 職業(yè)健康安全危險源和風險； 可選擇的技術方案； 財務、運行和經營要求； 相關方的意見。 目標應符合職業(yè)健康方針，包括對持續(xù)改進的承諾。 組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現其目標。方案應包含形成文件的； ? a) 為實現目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限； ? b) 實現目標的方法和時間表。 應定期并且在計劃的時間間隔內對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 實施和運行如圖 4所示。 圖 4 實施和運行 對組織的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內的董事會或執(zhí)委成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便： a) 確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據。 所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和（或）經歷方面，組織應對其能力做出適當的規(guī)定。 組織應建立并保持程序，確保處于各有關職能和層次的員工都意識到； 符合職業(yè)健康安
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